A munkaerő-közvetítés 2025-ben számos új kihívással találja szembe magát, különösen az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) területén bevezetett változások miatt. Az új jogszabályok és közterhek nemcsak a munkáltatók, hanem a munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cégek működését is érdemben érintik.
Minimálbér- és bérminimum-emelkedés hatása
- január 1-jétől a minimálbér 9%-kal, a garantált bérminimum pedig 7%-kal emelkedett:
- Minimálbér: bruttó 290.800 Ft/hó
- Garantált bérminimum: bruttó 348.800 Ft/hó
Ezek a változások közvetetten növelik a munkaerő-közvetítés költségeit is, hiszen az EFO alapján fizetett közterhek és bérek is emelkednek.
Emelkedő közterhek az egyszerűsített foglalkoztatásban
A 2025-ös évben az egyszerűsített foglalkoztatás után fizetendő közterhek jelentős emelkedésen mennek keresztül, két lépcsőben:
| Foglalkoztatás típusa | 2025. január 1-től napi közteher | 2025. február 1-től napi közteher |
|---|---|---|
| Alkalmi munka | 2.900 Ft | 4.400 Ft |
| Mezgazdasági és turisztikai idénymunka | 1.500 Ft | 2.200 Ft |
| Filmipari statiszta | 8.700 Ft | 8.700 Ft |
Különösen az alkalmi munkák esetében érhető tetten az éves szinten is jelentős költségnövekedés.
Munkaidő-korlátozás bevezetése
- július 1-től új szabály lépett életbe:
- Egy munkavállaló évente maximum 120 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatással.
- Az összes munkáltatónál összesítve számolják a napokat.
- A NAV elektronikus rendszerén keresztül ellenőrizhető lesz a fennmaradó EFO-keret.
Ez komoly kihívást jelenthet a munkaerő-közvetítés szereplőinek a munkaszerződések tervezése és a projektmenedzsment területén.
Egyszerűbb munkaköri alkalmassági vizsgálat
- június 1-től a foglalkoztathatósági szakvélemény érvényessége 1 év helyett 2 évre nő. Ez csökkentheti az adminisztrációs terheket, különösen a gyakori munkavállalócserével dolgozó közvetítő cégek számára.
Nyugdíjszámítás változásai
- Alacsonyabb közteher (1.500 Ft/nap) esetén: a nyugdíjalap napi 4.100 Ft lesz.
- Magasabb közteher (2.900 Ft/nap) esetén: napi 8.100 Ft lesz a nyugdíjszámítás alapja.
Hogyan hatnak ezek a változások a munkaerő-közvetítésre?
- A magasabb költségek miatt érdemes lehet a hosszabb távú foglalkoztatási formák felé terelni a partnereket.
- A munkaerő-közvetítőknek aktívabban kell figyelniük a munkavállalók EFO-keretének kihasználását.
- Az adminisztráció növekedése miatt előtérbe kerül a digitalizált megoldások és a gyors adattovábbítás szerepe.
Összegzés
A munkaerő-közvetítés 2025-ben számos új kihívással találja szembe magát, különösen az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) területén bevezetett változások miatt. Az új jogszabályok és közterhek nemcsak a munkáltatók, hanem a munkaerő-közvetítő és –kölcsönző cégek működését is érdemben érintik.