A HR partner szerepe nyáron még fontosabb. A nyári hónapok sok cégnél csendesebbnek tűnnek, de a stratégiai HR partner ilyenkor is aktív. Szabadságolás, gyerekek, helyettesítések, toborzás, megtartás. Mindez egy olyan időszakban, amikor mindenki máshol lenne. Ezért kell most előre gondolkodni.
A TDHR, HR partnerként ebben nemcsak túlélni szokott, hanem építkezni. Most elmondjuk, hogyan lehet a nyári hónapokat előnnyé formálni és mikor érdemes külső HR partner segítségét is bevonni.
HR partnerként: szabadságolási stratégia, ne káosz
A nyár egyik legégetőbb HR-partneri kihívása a szabadságolás. A cél: mindenki pihenhessen, de ne álljon meg a cég. Ez csak úgy működik, ha előre tervezünk és nem excelben, hanem szabályokban, folyamatokban, helyettesítési protokollokban.
HR partnerként segítünk transzparens szabadságkezelést kialakítani, úgy, hogy a rendszer ne csak a HR-nek, hanem a vezetőknek és a dolgozóknak is világos legyen.
Ha látod, hogy egy időszakban több kulcsember is kiesik, érdemes előre gondolkodni. Akár belső rotációval, akár külsős (például diákmunkaerő) bevonásával. Mi tudjuk, mikor éri meg.
HR partnerként: rugalmasság az egész csapatnak
A nyár nemcsak a szabadság miatt feszes. A gyerekes kollégáknál beüt az iskolai szünet, a többieknél az üres irodák nyomják a motivációt. Ez az időszak ideális terepe a rugalmas munkaszervezésnek.
- Home office arányok újragondolása
- Rövidített péntekek
- Heti tömbösített munkavégzés
- Céges tábor/juttatás opciók
Ezeket nem kötelező bevezetni, de érdemes felmérni, mit jelentene a csapatnak és mit adna vissza a lojalitásban.
Toborzás HR partnerrel: nyáron is lehet előzni
A legtöbb cég ilyenkor lelassul. Ha te nem, akkor máris előrébb vagy.
Nyáron kevesebb a konkurens megkeresés, de a jó jelöltek továbbra is elérhetők. A rugalmas, gyorsított kiválasztás most üt igazán:
- Online interjúk, ha a jelölt nyaral
- Előre egyeztetett helyettesek a döntéshozatalhoz
- Transzparens, előre kommunikált interjúütemezés
Ezeket a TDHR napi szinten menedzseli HR partnerként. Nálunk a nyár nem szünet, hanem versenyelőny a toborzásban.
HR partnerként: nyári kultúraépítés és márkaerősítés
A nyári időszak ideális a belső munkáltatói márkaépítésre: informális programok, visszajelzések gyűjtése, csapatépítők, nyílt beszélgetések. Ha ilyenkor tudsz törődni a csapattal, az ősz jobban indul.
A HR partner ilyenkor mutathatja meg stratégiai szerepét igazán: összhangot teremt a munkáltatói elvárások és a munkavállalói igények között.
Miért a TDHR mint HR partner?
Mi a stratégiai HR partnerségben vagyunk jók. Ahol egyszerre kell emberközeli megoldás és rendszerszintű biztonság. Ha nincs időd most mindent újratervezni, de tudod, hogy a nyár kritikus: szólj nekünk.
Dolgozz velünk és nyáron se torpan meg a szervezeted.
Ha pedig diákokat is szeretnél bevonni a nyári helyettesítésekbe: 👉Tudatos Diák – www.tudatosdiak.hu