A TDHR-nél az elmúlt években folyamatosan kerestük a választ arra, hogyan tudjuk ügyfeleinket a legjobban támogatni a munkaerő megtalálásában és foglalkoztatásában. 2025. szeptember 1-jétől új mérföldkőhöz érkeztünk: hivatalosan is elindult az alapvető kölcsönzési szolgáltatásunk, amely lehetővé teszi, hogy partnereink ne csak diákokkal, hanem alkalmi vagy biztosított munkavállalókkal is kiegészíthessék csapataikat.
Miért volt erre szükség?
Amikor egy éve elindítottuk a tdhr.hu-t, elsődleges fókuszunk a diákfoglalkoztatás volt. Ez továbbra is identitásunk része, ugyanakkor a partnereink részéről egyre erősebb igény mutatkozott a rugalmasabb munkaerő-kölcsönzési megoldásokra. Az új modell lehetővé teszi, hogy:
- átmeneti időszakokra is gyorsan találjanak munkaerőt,
- ne csak diákokkal, hanem felnőtt, akár levelező tagozatos hallgatókkal is számolhassanak,
- olyan pozíciókat is betöltsenek, amelyek a konyhától a szállodákig széles spektrumot lefednek.
Hogyan működik az új konstrukció?
Az alapvető kölcsönzés keretében három fő munkavállalói típust kínálunk:
- Diákok – továbbra is az iskolaszövetkezeten keresztül.
- EFO-s (Egyszerűsített Foglalkoztatott) dolgozók – napidíjas rendszerben.
- Biztosított munkavállalók: teljes járulékfizetéssel, eltérő szorzókkal (25 év alatt 1,4x, 25 év felett 1,7x a nettó bér).
A szolgáltatás alapja a fix szolgáltatási díj, amelyhez a választott foglalkoztatási forma szerinti járulékok és költségek adódnak hozzá. Fontos, hogy 500 000 Ft bruttó bérszintig élnek a fenti szabályok, efelett 15% + járulék kerül alkalmazásra.
Hogyan néz ki a folyamat a gyakorlatban?
- Minden Tudatos Diák (TDI) szerződés mellé Tudatos Dolgozók (TDO) szerződést is kötünk, ha a partner nyitott rá.
- Az adminisztráció a megszokott módon, compliance és e-szerződésen keresztül történik.
- A partnereink számára ez teljesen átlátható, gördülékeny folyamat marad.
Mit jelent mindez a HR-szakmának?
Az új modell kifejezetten azoknak a vállalatoknak kedvez, akik átmeneti, szezonális vagy rugalmas létszámigénnyel dolgoznak. Azáltal, hogy a diák- és felnőttfoglalkoztatás párhuzamosan, egy kézben kezelhető, a cégeknek nem kell külön csatornákat fenntartaniuk. Egy szerződéssel mindkét megoldás elérhető.
Ez HR-oldalról nemcsak adminisztrációs egyszerűsítést, hanem költségoptimalizálást is jelent: a konstrukció révén egy nettó 320 000 Ft-os bér a diákfoglalkoztatásban 370 000 Ft-ba, EFO esetén 445 000 Ft-ba, biztosított foglalkoztatásnál pedig 505 000–600 000 Ft-ba kerül a munkáltatónak.
Összegzés
Az alapvető kölcsönzés elindítása újabb bizonyítéka annak, hogy a TDHR folyamatosan alkalmazkodik a munkaerőpiac változásaihoz. Megoldásunk egyesíti a diákfoglalkoztatás rugalmasságát a felnőtt munkaerő biztosításának stabilitásával, így partnereink mindig a számukra legmegfelelőbb konstrukciót választhatják.
További témák a TDHR-en: