Fazekas Kinga, Szerző

Azonos és eltérő foglalkozású munkatársak hálózatának hatása a munkanélküliség hosszára – Gyetvai és Zhu kutatása

Munkahelyi kapcsolatok: a karriered titkos fegyvere

Egy új munkahely megtalálása sokszor nem a szerencsén, hanem a kapcsolatokon múlik. Egy friss tanulmány szerint azok a munkavállalók, akik erős munkahelyi kapcsolatokat ápolnak az azonos foglalkozású volt kollégáikkal, átlagosan 20 nappal hamarabb találnak új állást. A kutatás kimutatta, hogy a hasonló munkakörben dolgozó volt munkatársak jelentik a legerősebb karriertámogató hálózatot – szemben az eltérő […]

Munkahelyi kapcsolatok: a karriered titkos fegyvere Read More »

Fiatal női HR szakember üzleti megbeszélésen, modern KKV-cégstruktúráról egyeztet partnerével.

HR megoldás: így alkalmazkodnak a modern KKV-k

HR trendek / Fazekas Kinga

A magyar családi vállalkozások előtt az elmúlt években egyre nagyobb kihívásként jelent meg a generációváltás és a szervezeti megújulás kérdése. Míg a cégalapítók az évtizedek során felépítették a működés alapjait, addig az új generáció már másfajta rugalmasságot, átláthatóságot és digitalizációt vár el a szervezeti működésben.Ebben a folyamatban a HR megoldások szerepe kulcsfontosságúvá vált: a humán

HR megoldás: így alkalmazkodnak a modern KKV-k Read More »

Irodai dolgozó nyújtózik a számítógép előtt, a hosszú ülőmunka okozta feszültséget oldva.

HR megoldás: a mozgásszervi panaszok megelőzése munkahelyen

HR, HR trendek / Fazekas Kinga

A munkahelyi egészségmegőrzés ma már nemcsak jóléti kérdés, hanem az egyik legfontosabb HR megoldás is, amely közvetlenül hat a produktivitásra és a munkavállalói elégedettségre. Egy friss európai kutatás szerint a magyar dolgozók legnagyobb egészségügyi kockázata a mozgásszervi megbetegedésekhez köthető. Elsősorban a derék- és hátfájás, valamint az ismétlődő karmozdulatok miatti panaszok miatt. A kutatás szerint ez

HR megoldás: a mozgásszervi panaszok megelőzése munkahelyen Read More »

Kézfogás egy üzleti megbeszélésen, új munkaerő kölcsönzési megállapodás jelképeként.

Felnőtt kölcsönzés: megoldás a rossz betanítás ellen

HR trendek, Munkaerőpiac, Munkaerőpiaci trendek / Fazekas Kinga

Ősszel a legtöbb vállalatnál új munkatársak érkeznek, és sok helyen a felnőtt kölcsönzés jelenti a leggyorsabb megoldást a létszámproblémákra. Ilyenkor dől el, hogy a friss kollégák gyorsan beilleszkednek-e, vagy hónapokon át bizonytalanságban dolgoznak, ami növeli a fluktuációt és komoly anyagi veszteséget okozhat. Egy rosszul szervezett betanítás többmilliós költséget is jelenthet, miközben egy jól felépített beillesztési

Felnőtt kölcsönzés: megoldás a rossz betanítás ellen Read More »

TDHR csoport – diákfoglalkoztatás, felnőtt munkaerő-kölcsönzés és digitális HR megoldások

TDHR Group – HR szolgáltatások és digitális megoldások

HR / Fazekas Kinga

A TDHR Group 2019 óta azon dolgozik, hogy partnereinek teljes körű, rugalmas és modern megoldásokat kínáljon a HR és üzleti szolgáltatások területén. A cégcsoport mára négy különálló, de egymással szorosan együttműködő vállalatból áll, így ügyfeleink minden igényükre egy kézből kaphatnak választ. Tudatos Diák Iskolaszövetkezet – diákfoglalkoztatás A Tudatos Diák Iskolaszövetkezet a fiatal tehetségek munkaerőpiaci integrálását

TDHR Group – HR szolgáltatások és digitális megoldások Read More »

Munkaerő-kölcsönzés költségeinek összehasonlítása diák, EFO és biztosított dolgozó esetén.

Munkaerő-kölcsönzés: új alapmodell a TDHR-nél

HR trendek, Munkaerőpiac, Munkaerőpiaci trendek / Fazekas Kinga

A TDHR-nél az elmúlt években folyamatosan kerestük a választ arra, hogyan tudjuk ügyfeleinket a legjobban támogatni a munkaerő megtalálásában és foglalkoztatásában. 2025. szeptember 1-jétől új mérföldkőhöz érkeztünk: hivatalosan is elindult az alapvető kölcsönzési szolgáltatásunk, amely lehetővé teszi, hogy partnereink ne csak diákokkal, hanem alkalmi vagy biztosított munkavállalókkal is kiegészíthessék csapataikat. Miért volt erre szükség? Amikor

Munkaerő-kölcsönzés: új alapmodell a TDHR-nél Read More »

SZÉP-kártyák digitális változatai – OTP, K&H, MBH és MKB bankkártyák egymás mellett

SZÉP-kártya: új szabályok és magasabb keretösszeg

HR, HR trendek / Fazekas Kinga

Szeptember 1-jétől új korszak kezdődik a SZÉP-kártya felhasználásában. Az elmúlt években ez a juttatási forma a munkáltatók egyik legnépszerűbb béren kívüli eszközévé vált, most azonban olyan változások lépnek életbe, amelyek a digitalizációt és a keretösszegek bővítését is érintik. Digitális fordulat a SZÉP-kártyánál A K&H közleménye szerint a szabálymódosítás célja, hogy a SZÉP-kártya minden digitális platformon

SZÉP-kártya: új szabályok és magasabb keretösszeg Read More »

Mosolygó pályakezdő munkavállaló laptop előtt – pályakezdők munkaerőpiaca

Pályakezdők munkaerőpiaca: miért nem a legmagasabb ponthatár dönt a fizetésről?

Munkaerőpiaci trendek / Fazekas Kinga

Meglepő, de a pályakezdők munkaerőpiaca egyértelműen azt mutatja: nem a legmagasabb ponthatárú szakok adják a legjobban fizető állásokat. A Profession.hu legfrissebb adatai alapján a pszichológia, a gazdálkodás, a jog és a pénzügy a legnépszerűbb választások az idei jelentkezők között, ám a fizetési toplistán a mérnöki és informatikai területek vezetnek. Ez a trend fontos üzenetet hordoz

Pályakezdők munkaerőpiaca: miért nem a legmagasabb ponthatár dönt a fizetésről? Read More »

Munkaerő-kölcsönzési lehetőségeket egyeztető üzleti döntéshozók egy tárgyalóban

Munkaerő-kölcsönzés: mikor éri meg kiszervezni a toborzást döntéshozóként?

Toborzás és kiválasztás / Fazekas Kinga

Döntéshozóként naponta hozunk gyors döntéseket, de a toborzás nem mindig az a terület, ahol megéri kapkodni. Mégis gyakori, hogy a HR-csapat leterheltsége, a sürgős létszámigény vagy épp a fluktuáció miatt rövid idő alatt kellene ideális jelöltet találni. Ilyenkor válik valódi kérdéssé: vajon mikor éri meg kiszervezni a toborzást – és hogyan jön képbe a munkaerő-kölcsönzés?

Munkaerő-kölcsönzés: mikor éri meg kiszervezni a toborzást döntéshozóként? Read More »

Kisvállalkozó munka közben – HR szolgáltatás cégeknek augusztusban”

KKV-sok figyelem! HR szolgáltatás augusztusra

HR, HR folyamatok / Fazekas Kinga

HR szolgáltatás cégeknek augusztusban: mikor máskor lenne jobb elkezdeni átgondolni az őszi stratégiát? Ha te is azok közé a cégvezetők közé tartozol, akik már a szeptemberi hajrára készülnek, akkor ez a cikk neked szól. A nyár vége lehetőség arra, hogy előnyt szerezz. Különösen akkor, ha most strukturáltabban kezded el felépíteni vagy optimalizálni a HR folyamataidat.

KKV-sok figyelem! HR szolgáltatás augusztusra Read More »