HR megoldás döntéshozóknak augusztusra: amikor a fél ország még nyaral, de a másik fele már a szeptemberi hajrára készül. Ha cégvezetőként te is a második kategóriába tartozol, akkor ez a cikk neked szól. Mert a nyár vége nem csak uborkaszezon, hanem lehetőség. Ha most átgondolod, hogyan működjön hatékonyabban a céged HR-oldalon, ősszel már nem kapkodni […]
KKV vezetők figyelem: HR megoldások augusztusra Read More »
A HR szolgáltatás szerepe nyáron sem háttérbe szorul. A fenntartható működés nem mindig a teljes balanszról szól, hanem arról, hogy vezetőként, munkavállalóként és HR partnerként is tudatos mikroszüneteket építsünk be a mindennapokba. A TDHR segít megtalálni azt a ritmust, amely hosszú távon fenntarthatóvá és emberivé teszi a szervezeti működést. Miért nem működik a tökéletes balansz?
HR szolgáltatás nyáron: mikroszünetekkel az egyensúlyért Read More »
A HR partner szerepe nyáron még fontosabb. A nyári hónapok sok cégnél csendesebbnek tűnnek, de a stratégiai HR partner ilyenkor is aktív. Szabadságolás, gyerekek, helyettesítések, toborzás, megtartás. Mindez egy olyan időszakban, amikor mindenki máshol lenne. Ezért kell most előre gondolkodni. A TDHR, HR partnerként ebben nemcsak túlélni szokott, hanem építkezni. Most elmondjuk, hogyan lehet a
HR partner nyáron: így válik a rugalmasság versenyelőnnyé Read More »
Feketefoglalkoztatás ellenőrzése: mit üzent a NAV és miért kell ezt komolyan venned? A feketefoglalkoztatás ellenőrzése 2025-ben új szintre lép. Július 1-jétől új korszak indul, amikor a NAV bevezeti a foglalkoztatotti jogviszonyt tisztázó eljárást. Ez minden cégvezető, HR-vezető és toborzásban érintett döntéshozó számára új felelősségi kört hoz. A hivatal nem azonnali bírsággal indul, de ha nem
Feketefoglalkoztatás ellenőrzése 2025-ben – a NAV új szabálya Read More »
HR partner, ez nem csak egy címke, hanem működésmód és hozzáállás kérdése. Amikor Izland belevágott a négynapos munkahét kísérleti bevezetésébe, sokan szkeptikusak voltak. Mégis, alig néhány év alatt a modell nemcsak beépült a munkakultúrába, hanem pozitív hatásokat hozott a gazdaságban és a társadalomban egyaránt. A tanulság talán nem is az, hogy négy napot dolgozni jobb,
HR partner, aki jelen van, amikor igazán számít Read More »
Béregyenlőség 2026 ez a kifejezés nem csak egy újabb uniós irányelv neve, hanem egy valós határidő és egy komoly átalakulás kezdete. 2026. június 1-jén ugyanis hatályba lép az uniós Pay Transparency irányelv, amely alapjaiban változtatja meg a bérezési gyakorlatokat az európai munkaerőpiacon. A szabályozás nemcsak a nemek közötti bérszakadékot igyekszik csökkenteni, hanem olyan bérezési átláthatósági
Béregyenlőség 2026: hamarosan minden vállalatnak lépnie kell Read More »
Fehérgalléros munkaerő-közvetítés: miért a soft skillek a legnagyobb érték? A fehérgalléros munkaerő-közvetítés ma már nem elég, ha valaki csak precíz Excel-kezelésre vagy szakterületi ismeretre alkalmas. A soft skillek (mint az adaptivitás, kommunikáció, kritikai gondolkodás) 2025-ben legalább akkora súllyal számítanak. A LinkedIn 2025-ös felmérése szerint a toborzók 69%-a ugyanolyan fontosnak tartja ezeket, mint a műszaki kompetenciákat.
Fehérgalléros munkaerő-közvetítés 2025 – A soft skillek éve Read More »
Emlékszel, amikor a home office még kivételes volt? Most ugyanez zajlik a 4 napos munkahéttel. Ami tegnap még jópofa kísérlet volt, ma már HR-stratégia. De vajon mit jelent ez a munkaerő-kölcsönzés világában? Munkaerő-kölcsönzés és a rugalmas munkavégzés: új szintre lépünk Egyre több cég érzi úgy, hogy a fiatalabb generációk igényeire nem reagálni egyet jelent azzal,
Munkaerő-kölcsönzés a 4 napos munkahét korában Read More »
A mesterséges intelligencia (AI) robbanásszerű térnyerése alapjaiban forgatja fel a munkaerőpiacot, nem csupán technológiai értelemben, hanem a humán erőforrás-gazdálkodás szintjén is. Az IBM Institute for Business Value 2024-es globális felmérése szerint a vállalatvezetők 85 százaléka már a következő két évben megtérülést vár AI-beruházásaitól. De a siker kulcsa nemcsak az algoritmusokban rejlik: új pozíciók, új elvárások
Munkaerő-közvetítő cégek előtt álló új kihívások Read More »
A pandémia után sokan úgy gondolták, hogy a home office ideje lejárt. A Profession.hu és a HRPWR.hu friss kutatása (forrás: Profession.hu / HRPWR.hu) viszont éppen az ellenkezőjét mutatja: 2024 májusa óta 7%-kal nőtt azoknak az álláshirdetéseknek a száma, amelyek valamilyen formában biztosítanak távmunkát. Ez nemcsak trend, hanem stratégiai kérdés. Főleg akkor, ha vállalatként versenyképesek akarunk
Home office 2025-ben: nem visszaszorul, hanem terjed? Read More »
