A munkavállalói fluktuáció ma már nem csupán kellemetlen HR-probléma, hanem valós üzleti kockázat. Egy betanított munkatárs elvesztése nemcsak toborzási költséget jelent, hanem kieső termelést, lecsökkenő morált és hosszabb távú versenyhátrányt is. Ezért is kérdés, hogy 2025-ben még mindig érdemes-e kizárólag házon belül kezelni a HR-feladatokat, vagy ideje bevonni külső szakértelmet is. A fluktuáció csökkentése nem […]
Céges fluktuáció csökkentése Read More »
Sajnos egyre többen kerülünk olyan helyzetbe, hogy elveszítjük munkánkat, vagy esetleg két állás között találjuk magunkat. Ebben a blogban erre a helyzetre szeretnénk megoldást mutatni. Hogyan lehet munkanélküli támogatást (álláskeresési járadékot) igényelni, meddig lehet ezt kapni, hogyan tudod kiszámolni az összeget, és természetesen arra is választ adunk, hogyan tudod lemondani, ha közben elhelyezkedtél. Hol és
Állás nélkül? Így működik munkanélküli támogatás Read More »
A munkaerőpiacon egyre nagyobb a verseny a legjobb szakemberekért, a munkahelyi kultúra 2025-ben pedig már nem csak belső HR kérdés. Egy jól megteremtett, hiteles munkahelyi kultúra mára stratégiai eszközzé vált, amely közvetlenül befolyásolja a toborzást, a megtartást és végső soron a cég eredményességét is. De hogyan változik mindez 2025-ben? Mi az, amit már most érdemes
Munkahelyi kultúra 2025 – Versenyelőny a munkahelyi élményből? Read More »
A munkaerő közvetítés vs munkaerő kölcsönzés témája sok cégvezető számára még ma is kérdéseket vet fel, hiszen a két szolgáltatás közti különbség elsőre nem mindig egyértelmű. A gyorsan változó gazdasági környezetben a vállalatoknak egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő munkaerő megtalálása és megtartása. Ebben a cikkben segítünk eligazodni, mikor érdemes munkaerő közvetítést, és mikor munkaerő
Munkaerő közvetítés vs kölcsönzés – melyik jobb cégének? Read More »
A munkaerő-közvetítés fogalma sok cégvezető számára még mindig egyet jelent a „cv-küldözgetéssel” vagy a “gyors töltelékember” megtalálásával. Pedig a valóságban ennél sokkal többről van szó. Egy profi munkaerő-közvetítő partner nem pusztán toborzási szolgáltatást nyújt, hanem egy komplex, kockázatcsökkentő, időtakarékos és versenyelőnyt jelentő támogatást ad a cégvezetők kezébe. Időtakarékosság: toborzás, de nem helyetted, érted A vezetők
Munkaerő-közvetítés, mit nyerünk valójában? Read More »
A gyors reagálás, az átláthatóság és a megbízhatóság ma kulcsfontosságú a munkaerő-kölcsönzés területén. Cégvezetők számára a megfelelő partner kiválasztása nemcsak munkaerőt jelent, hanem biztonságos, zökkenőmentes ügymenetet is. A TDHR-nél pontosan tudjuk, milyen kihívásokat jelent a munkaerőhiány, az adminisztrációs terhek és az időnyomás. Ezért úgy építettük fel szolgáltatásainkat, hogy a munkaerő-kölcsönzés minden lépése kiszámítható és hatékony
Munkaerő-kölcsönzés lépésről lépésre – Így dolgozunk a TDHR-nél Read More »
A munkaerő-kölcsönzés mértéke ma már nemcsak a nagyvállalatok, hanem egyre több közepes és kisebb vállalkozás számára is kulcsszerepet játszik a rugalmas munkaerő-kezelésben. 2025-ben a gazdasági és munkaerőpiaci kihívások közepette a cégeknek egyre nagyobb szükségük van gyors, költséghatékony és jogilag biztonságos megoldásokra. Ebben nyújt hatékony támogatást a kölcsönzési modell. De pontosan mit jelent a munkaerő-kölcsönzés? Hogyan
Munkaerő-kölcsönzés cégeknek 2025-ben Read More »
A munkaerő-közvetítés 2025-ben számos új kihívással találja szembe magát, különösen az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) területén bevezetett változások miatt. Az új jogszabályok és közterhek nemcsak a munkáltatók, hanem a munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cégek működését is érdemben érintik. Minimálbér- és bérminimum-emelkedés hatása Ezek a változások közvetetten növelik a munkaerő-közvetítés költségeit is, hiszen az EFO alapján fizetett közterhek
Munkaerő-közvetítés 2025: Hogyan változik az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása? Read More »
Írta: Benkő Gréta, 2024.12.10 13:18 A munkaviszony szabályai szigorúan meghatározzák, hogy milyen módon érhet véget a munkáltató és a munkavállaló közötti jogviszony. Valójában a megszűnés és a megszüntetés eltérő eljárásokat, jogi feltételeket és következményeket foglal magában. Ebben a cikkben bemutatjuk, hogy milyen esetekben kerül sor a munkaviszony megszűnésére, és mikor beszélhetünk annak megszüntetéséről. Munkaviszony szabályai:
Munkaviszony szabályai: Megszűnés és megszüntetés Read More »
Írta: Benkő Gréta, 2024.12.04 14:55 A HR folyamatok alapvető eleme a munkaviszony létesítése, amely meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot. Ez a folyamat nemcsak jogi kereteket biztosít, hanem elősegíti a hatékony munkahelyi működést is. A TDHR szakértői részletesen bemutatják, hogyan lehet ezt a fontos lépést szabályszerűen és gördülékenyen végrehajtani. Miért fontosak a HR
A munkaviszony létesítésének lépései és jó gyakorlatai Read More »
