Ajánlatot kérek
Linkedin-in Facebook-f

Balogh Peter

Üzleti öltözetű nő strandkellékekkel, a HR partner szerepének metaforája a nyári időszakban

HR partner nyáron: így válik a rugalmasság versenyelőnnyé

HR stratégia és működés /

A HR partner szerepe nyáron még fontosabb. A nyári hónapok sok cégnél csendesebbnek tűnnek, de a stratégiai HR partner ilyenkor is aktív. Szabadságolás, gyerekek, helyettesítések, toborzás, megtartás. Mindez egy olyan időszakban, amikor mindenki máshol lenne. Ezért kell most előre gondolkodni. A TDHR, HR partnerként ebben nemcsak túlélni szokott, hanem építkezni. Most elmondjuk, hogyan lehet a […]

HR partner nyáron: így válik a rugalmasság versenyelőnnyé Read More »

Feketefoglalkoztatás ellenőrzése – NAV célkeresztjében a munkaügyi adatok

Feketefoglalkoztatás ellenőrzése 2025-ben – a NAV új szabálya

HR megfelelőség és szabályozás /

Feketefoglalkoztatás ellenőrzése: mit üzent a NAV és miért kell ezt komolyan venned? A feketefoglalkoztatás ellenőrzése 2025-ben új szintre lép. Július 1-jétől új korszak indul, amikor a NAV bevezeti a foglalkoztatotti jogviszonyt tisztázó eljárást. Ez minden cégvezető, HR-vezető és toborzásban érintett döntéshozó számára új felelősségi kört hoz. A hivatal nem azonnali bírsággal indul, de ha nem

Feketefoglalkoztatás ellenőrzése 2025-ben – a NAV új szabálya Read More »

4 napos munkahét felirat – modern HR partner szemlélet vizuális megjelenítése

HR partner, aki jelen van, amikor igazán számít

HR folyamatok /

HR partner, ez nem csak egy címke, hanem működésmód és hozzáállás kérdése. Amikor Izland belevágott a négynapos munkahét kísérleti bevezetésébe, sokan szkeptikusak voltak. Mégis, alig néhány év alatt a modell nemcsak beépült a munkakultúrába, hanem pozitív hatásokat hozott a gazdaságban és a társadalomban egyaránt. A tanulság talán nem is az, hogy négy napot dolgozni jobb,

HR partner, aki jelen van, amikor igazán számít Read More »

Béregyenlőség 2026 – a férfi és női fizetések közötti különbség vizuális megjelenítése

Béregyenlőség 2026: hamarosan minden vállalatnak lépnie kell

Diverzitás & inklúzió, HR folyamatok /

Béregyenlőség 2026 ez a kifejezés nem csak egy újabb uniós irányelv neve, hanem egy valós határidő és egy komoly átalakulás kezdete. 2026. június 1-jén ugyanis hatályba lép az uniós Pay Transparency irányelv, amely alapjaiban változtatja meg a bérezési gyakorlatokat az európai munkaerőpiacon. A szabályozás nemcsak a nemek közötti bérszakadékot igyekszik csökkenteni, hanem olyan bérezési átláthatósági

Béregyenlőség 2026: hamarosan minden vállalatnak lépnie kell Read More »

Fehérgalléros munkaerő-közvetítéshez kapcsolódó soft skillek vizuális ábrázolása

Fehérgalléros munkaerő-közvetítés 2025 – A soft skillek éve

HR trendek, HR trendek 2025, Toborzási stratégiák /

Fehérgalléros munkaerő-közvetítés: miért a soft skillek a legnagyobb érték? A fehérgalléros munkaerő-közvetítés ma már nem elég, ha valaki csak precíz Excel-kezelésre vagy szakterületi ismeretre alkalmas. A soft skillek (mint az adaptivitás, kommunikáció, kritikai gondolkodás) 2025-ben legalább akkora súllyal számítanak. A LinkedIn 2025-ös felmérése szerint a toborzók 69%-a ugyanolyan fontosnak tartja ezeket, mint a műszaki kompetenciákat.

Fehérgalléros munkaerő-közvetítés 2025 – A soft skillek éve Read More »

Munkaerő-kölcsönzés bevezetési határideje – július 10-i dátum

Munkaerő-kölcsönzés a 4 napos munkahét korában

Foglalkoztatás jövője, HR trendek, Munkaerőpiac & technológia /

Emlékszel, amikor a home office még kivételes volt? Most ugyanez zajlik a 4 napos munkahéttel. Ami tegnap még jópofa kísérlet volt, ma már HR-stratégia. De vajon mit jelent ez a munkaerő-kölcsönzés világában? Munkaerő-kölcsönzés és a rugalmas munkavégzés: új szintre lépünk Egyre több cég érzi úgy, hogy a fiatalabb generációk igényeire nem reagálni egyet jelent azzal,

Munkaerő-kölcsönzés a 4 napos munkahét korában Read More »

Mesterséges intelligencia vizualizáció laptop képernyőn egy munkaerő-közvetítői szituációban

Munkaerő-közvetítő cégek előtt álló új kihívások

HR trendek, Munkaerőpiac, Technológia és HR /

A mesterséges intelligencia (AI) robbanásszerű térnyerése alapjaiban forgatja fel a munkaerőpiacot, nem csupán technológiai értelemben, hanem a humán erőforrás-gazdálkodás szintjén is. Az IBM Institute for Business Value 2024-es globális felmérése szerint a vállalatvezetők 85 százaléka már a következő két évben megtérülést vár AI-beruházásaitól. De a siker kulcsa nemcsak az algoritmusokban rejlik: új pozíciók, új elvárások

Munkaerő-közvetítő cégek előtt álló új kihívások Read More »

Férfi otthonról dolgozik laptopon egy kanapén, modern home office környezetben 2025-ben

Home office 2025-ben: nem visszaszorul, hanem terjed?

HR, HR folyamatok, HR trendek /

A pandémia után sokan úgy gondolták, hogy a home office ideje lejárt. A Profession.hu és a HRPWR.hu friss kutatása (forrás: Profession.hu / HRPWR.hu) viszont éppen az ellenkezőjét mutatja: 2024 májusa óta 7%-kal nőtt azoknak az álláshirdetéseknek a száma, amelyek valamilyen formában biztosítanak távmunkát. Ez nemcsak trend, hanem stratégiai kérdés. Főleg akkor, ha vállalatként versenyképesek akarunk

Home office 2025-ben: nem visszaszorul, hanem terjed? Read More »

Üzletember kézzel emelkedő grafikon vonalat rajzol, amely a fluktuáció csökkenését szimbolizálja

Céges fluktuáció csökkentése

HR folyamatok /

A munkavállalói fluktuáció ma már nem csupán kellemetlen HR-probléma, hanem valós üzleti kockázat. Egy betanított munkatárs elvesztése nemcsak toborzási költséget jelent, hanem kieső termelést, lecsökkenő morált és hosszabb távú versenyhátrányt is. Ezért is kérdés, hogy 2025-ben még mindig érdemes-e kizárólag házon belül kezelni a HR-feladatokat, vagy ideje bevonni külső szakértelmet is. A fluktuáció csökkentése nem

Céges fluktuáció csökkentése Read More »

Férfi munkanélküliként a parton ül, elgondolkodva a jövőjén – a munkanélküli támogatás időszakában

Állás nélkül? Így működik munkanélküli támogatás

Álláskeresési tanácsok /

Sajnos egyre többen kerülünk olyan helyzetbe, hogy elveszítjük munkánkat, vagy esetleg két állás között találjuk magunkat. Ebben a blogban erre a helyzetre szeretnénk megoldást mutatni. Hogyan lehet munkanélküli támogatást (álláskeresési járadékot) igényelni, meddig lehet ezt kapni, hogyan tudod kiszámolni az összeget, és természetesen arra is választ adunk, hogyan tudod lemondani, ha közben elhelyezkedtél. Hol és

Állás nélkül? Így működik munkanélküli támogatás Read More »

Book Consultation
Book Consultation