ÁRAZÁS
Linkedin-in Facebook-f
Mosolygó pályakezdő munkavállaló laptop előtt – pályakezdők munkaerőpiaca

Pályakezdők munkaerőpiaca: miért nem a legmagasabb ponthatár dönt a fizetésről?

Munkaerőpiaci trendek /

Meglepő, de a pályakezdők munkaerőpiaca egyértelműen azt mutatja: nem a legmagasabb ponthatárú szakok adják a legjobban fizető állásokat. A Profession.hu legfrissebb adatai alapján a pszichológia, a gazdálkodás, a jog és a pénzügy a legnépszerűbb választások az idei jelentkezők között, ám a fizetési toplistán a mérnöki és informatikai területek vezetnek. Ez a trend fontos üzenetet hordoz […]

Pályakezdők munkaerőpiaca: miért nem a legmagasabb ponthatár dönt a fizetésről? Read More »

Munkaerő-kölcsönzési lehetőségeket egyeztető üzleti döntéshozók egy tárgyalóban

Munkaerő-kölcsönzés: mikor éri meg kiszervezni a toborzást döntéshozóként?

Toborzás és kiválasztás /

Döntéshozóként naponta hozunk gyors döntéseket, de a toborzás nem mindig az a terület, ahol megéri kapkodni. Mégis gyakori, hogy a HR-csapat leterheltsége, a sürgős létszámigény vagy épp a fluktuáció miatt rövid idő alatt kellene ideális jelöltet találni. Ilyenkor válik valódi kérdéssé: vajon mikor éri meg kiszervezni a toborzást – és hogyan jön képbe a munkaerő-kölcsönzés?

Munkaerő-kölcsönzés: mikor éri meg kiszervezni a toborzást döntéshozóként? Read More »

Kisvállalkozó munka közben – HR szolgáltatás cégeknek augusztusban”

KKV-sok figyelem! HR szolgáltatás augusztusra

HR, HR folyamatok /

HR szolgáltatás cégeknek augusztusban: mikor máskor lenne jobb elkezdeni átgondolni az őszi stratégiát? Ha te is azok közé a cégvezetők közé tartozol, akik már a szeptemberi hajrára készülnek, akkor ez a cikk neked szól. A nyár vége lehetőség arra, hogy előnyt szerezz. Különösen akkor, ha most strukturáltabban kezded el felépíteni vagy optimalizálni a HR folyamataidat.

KKV-sok figyelem! HR szolgáltatás augusztusra Read More »

HR megoldás döntéshozóknak augusztusra – kiszervezett HR szolgáltatás cégeknek a szezonra optimalizálva

KKV vezetők figyelem: HR megoldások augusztusra

HR, HR folyamatok /

HR megoldás döntéshozóknak augusztusra: amikor a fél ország még nyaral, de a másik fele már a szeptemberi hajrára készül. Ha cégvezetőként te is a második kategóriába tartozol, akkor ez a cikk neked szól. Mert a nyár vége nem csak uborkaszezon, hanem lehetőség. Ha most átgondolod, hogyan működjön hatékonyabban a céged HR-oldalon, ősszel már nem kapkodni

KKV vezetők figyelem: HR megoldások augusztusra Read More »

HR szolgáltatás nyáron laptop és kalap tengerparton

HR szolgáltatás nyáron: mikroszünetekkel az egyensúlyért

HR stratégia és működés /

A HR szolgáltatás szerepe nyáron sem háttérbe szorul. A fenntartható működés nem mindig a teljes balanszról szól, hanem arról, hogy vezetőként, munkavállalóként és HR partnerként is tudatos mikroszüneteket építsünk be a mindennapokba. A TDHR segít megtalálni azt a ritmust, amely hosszú távon fenntarthatóvá és emberivé teszi a szervezeti működést. Miért nem működik a tökéletes balansz?

HR szolgáltatás nyáron: mikroszünetekkel az egyensúlyért Read More »

Üzleti öltözetű nő strandkellékekkel, a HR partner szerepének metaforája a nyári időszakban

HR partner nyáron: így válik a rugalmasság versenyelőnnyé

HR stratégia és működés /

A HR partner szerepe nyáron még fontosabb. A nyári hónapok sok cégnél csendesebbnek tűnnek, de a stratégiai HR partner ilyenkor is aktív. Szabadságolás, gyerekek, helyettesítések, toborzás, megtartás. Mindez egy olyan időszakban, amikor mindenki máshol lenne. Ezért kell most előre gondolkodni. A TDHR, HR partnerként ebben nemcsak túlélni szokott, hanem építkezni. Most elmondjuk, hogyan lehet a

HR partner nyáron: így válik a rugalmasság versenyelőnnyé Read More »

Feketefoglalkoztatás ellenőrzése – NAV célkeresztjében a munkaügyi adatok

Feketefoglalkoztatás ellenőrzése 2025-ben – a NAV új szabálya

HR megfelelőség és szabályozás /

Feketefoglalkoztatás ellenőrzése: mit üzent a NAV és miért kell ezt komolyan venned? A feketefoglalkoztatás ellenőrzése 2025-ben új szintre lép. Július 1-jétől új korszak indul, amikor a NAV bevezeti a foglalkoztatotti jogviszonyt tisztázó eljárást. Ez minden cégvezető, HR-vezető és toborzásban érintett döntéshozó számára új felelősségi kört hoz. A hivatal nem azonnali bírsággal indul, de ha nem

Feketefoglalkoztatás ellenőrzése 2025-ben – a NAV új szabálya Read More »

4 napos munkahét felirat – modern HR partner szemlélet vizuális megjelenítése

HR partner, aki jelen van, amikor igazán számít

HR folyamatok /

HR partner, ez nem csak egy címke, hanem működésmód és hozzáállás kérdése. Amikor Izland belevágott a négynapos munkahét kísérleti bevezetésébe, sokan szkeptikusak voltak. Mégis, alig néhány év alatt a modell nemcsak beépült a munkakultúrába, hanem pozitív hatásokat hozott a gazdaságban és a társadalomban egyaránt. A tanulság talán nem is az, hogy négy napot dolgozni jobb,

HR partner, aki jelen van, amikor igazán számít Read More »

Béregyenlőség 2026 – a férfi és női fizetések közötti különbség vizuális megjelenítése

Béregyenlőség 2026: hamarosan minden vállalatnak lépnie kell

Diverzitás & inklúzió, HR folyamatok /

Béregyenlőség 2026 ez a kifejezés nem csak egy újabb uniós irányelv neve, hanem egy valós határidő és egy komoly átalakulás kezdete. 2026. június 1-jén ugyanis hatályba lép az uniós Pay Transparency irányelv, amely alapjaiban változtatja meg a bérezési gyakorlatokat az európai munkaerőpiacon. A szabályozás nemcsak a nemek közötti bérszakadékot igyekszik csökkenteni, hanem olyan bérezési átláthatósági

Béregyenlőség 2026: hamarosan minden vállalatnak lépnie kell Read More »

Fehérgalléros munkaerő-közvetítéshez kapcsolódó soft skillek vizuális ábrázolása

Fehérgalléros munkaerő-közvetítés 2025 – A soft skillek éve

HR trendek, HR trendek 2025, Toborzási stratégiák /

Fehérgalléros munkaerő-közvetítés: miért a soft skillek a legnagyobb érték? A fehérgalléros munkaerő-közvetítés ma már nem elég, ha valaki csak precíz Excel-kezelésre vagy szakterületi ismeretre alkalmas. A soft skillek (mint az adaptivitás, kommunikáció, kritikai gondolkodás) 2025-ben legalább akkora súllyal számítanak. A LinkedIn 2025-ös felmérése szerint a toborzók 69%-a ugyanolyan fontosnak tartja ezeket, mint a műszaki kompetenciákat.

Fehérgalléros munkaerő-közvetítés 2025 – A soft skillek éve Read More »

Book Consultation
Book Consultation