Ajánlatot kérek
Linkedin-in Facebook-f
Fehérgalléros munkaerő-közvetítéshez kapcsolódó soft skillek vizuális ábrázolása

Fehérgalléros munkaerő-közvetítés 2025 – A soft skillek éve

HR trendek, HR trendek 2025, Toborzási stratégiák /

Fehérgalléros munkaerő-közvetítés: miért a soft skillek a legnagyobb érték? A fehérgalléros munkaerő-közvetítés ma már nem elég, ha valaki csak precíz Excel-kezelésre vagy szakterületi ismeretre alkalmas. A soft skillek (mint az adaptivitás, kommunikáció, kritikai gondolkodás) 2025-ben legalább akkora súllyal számítanak. A LinkedIn 2025-ös felmérése szerint a toborzók 69%-a ugyanolyan fontosnak tartja ezeket, mint a műszaki kompetenciákat. […]

Fehérgalléros munkaerő-közvetítés 2025 – A soft skillek éve Read More »

Munkaerő-kölcsönzés bevezetési határideje – július 10-i dátum

Munkaerő-kölcsönzés a 4 napos munkahét korában

Foglalkoztatás jövője, HR trendek, Munkaerőpiac & technológia /

Emlékszel, amikor a home office még kivételes volt? Most ugyanez zajlik a 4 napos munkahéttel. Ami tegnap még jópofa kísérlet volt, ma már HR-stratégia. De vajon mit jelent ez a munkaerő-kölcsönzés világában? Munkaerő-kölcsönzés és a rugalmas munkavégzés: új szintre lépünk Egyre több cég érzi úgy, hogy a fiatalabb generációk igényeire nem reagálni egyet jelent azzal,

Munkaerő-kölcsönzés a 4 napos munkahét korában Read More »

Mesterséges intelligencia vizualizáció laptop képernyőn egy munkaerő-közvetítői szituációban

Munkaerő-közvetítő cégek előtt álló új kihívások

HR trendek, Munkaerőpiac, Technológia és HR /

A mesterséges intelligencia (AI) robbanásszerű térnyerése alapjaiban forgatja fel a munkaerőpiacot, nem csupán technológiai értelemben, hanem a humán erőforrás-gazdálkodás szintjén is. Az IBM Institute for Business Value 2024-es globális felmérése szerint a vállalatvezetők 85 százaléka már a következő két évben megtérülést vár AI-beruházásaitól. De a siker kulcsa nemcsak az algoritmusokban rejlik: új pozíciók, új elvárások

Munkaerő-közvetítő cégek előtt álló új kihívások Read More »

Férfi otthonról dolgozik laptopon egy kanapén, modern home office környezetben 2025-ben

Home office 2025-ben: nem visszaszorul, hanem terjed?

HR, HR folyamatok, HR trendek /

A pandémia után sokan úgy gondolták, hogy a home office ideje lejárt. A Profession.hu és a HRPWR.hu friss kutatása (forrás: Profession.hu / HRPWR.hu) viszont éppen az ellenkezőjét mutatja: 2024 májusa óta 7%-kal nőtt azoknak az álláshirdetéseknek a száma, amelyek valamilyen formában biztosítanak távmunkát. Ez nemcsak trend, hanem stratégiai kérdés. Főleg akkor, ha vállalatként versenyképesek akarunk

Home office 2025-ben: nem visszaszorul, hanem terjed? Read More »

Üzletember kézzel emelkedő grafikon vonalat rajzol, amely a fluktuáció csökkenését szimbolizálja

Céges fluktuáció csökkentése

HR folyamatok /

A munkavállalói fluktuáció ma már nem csupán kellemetlen HR-probléma, hanem valós üzleti kockázat. Egy betanított munkatárs elvesztése nemcsak toborzási költséget jelent, hanem kieső termelést, lecsökkenő morált és hosszabb távú versenyhátrányt is. Ezért is kérdés, hogy 2025-ben még mindig érdemes-e kizárólag házon belül kezelni a HR-feladatokat, vagy ideje bevonni külső szakértelmet is. A fluktuáció csökkentése nem

Céges fluktuáció csökkentése Read More »

Férfi munkanélküliként a parton ül, elgondolkodva a jövőjén – a munkanélküli támogatás időszakában

Állás nélkül? Így működik munkanélküli támogatás

Álláskeresési tanácsok /

Sajnos egyre többen kerülünk olyan helyzetbe, hogy elveszítjük munkánkat, vagy esetleg két állás között találjuk magunkat. Ebben a blogban erre a helyzetre szeretnénk megoldást mutatni. Hogyan lehet munkanélküli támogatást (álláskeresési járadékot) igényelni, meddig lehet ezt kapni, hogyan tudod kiszámolni az összeget, és természetesen arra is választ adunk, hogyan tudod lemondani, ha közben elhelyezkedtél. Hol és

Állás nélkül? Így működik munkanélküli támogatás Read More »

Munkahelyi kultúra és employer branding 2025 – fa kockákon a "brand" szó

Munkahelyi kultúra 2025 – Versenyelőny a munkahelyi élményből?

HR /

A munkaerőpiacon egyre nagyobb a verseny a legjobb szakemberekért, a munkahelyi kultúra 2025-ben pedig már nem csak belső HR kérdés. Egy jól megteremtett, hiteles munkahelyi kultúra mára stratégiai eszközzé vált, amely közvetlenül befolyásolja a toborzást, a megtartást és végső soron a cég eredményességét is. De hogyan változik mindez 2025-ben? Mi az, amit már most érdemes

Munkahelyi kultúra 2025 – Versenyelőny a munkahelyi élményből? Read More »

Munkaerő-közvetítés és munkaerő-kölcsönzés HR megoldásokhoz – HR billentyű ikon sárga gombon

Munkaerő közvetítés vs kölcsönzés – melyik jobb cégének?

HR folyamatok /

A munkaerő közvetítés vs munkaerő kölcsönzés témája sok cégvezető számára még ma is kérdéseket vet fel, hiszen a két szolgáltatás közti különbség elsőre nem mindig egyértelmű. A gyorsan változó gazdasági környezetben a vállalatoknak egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő munkaerő megtalálása és megtartása. Ebben a cikkben segítünk eligazodni, mikor érdemes munkaerő közvetítést, és mikor munkaerő

Munkaerő közvetítés vs kölcsönzés – melyik jobb cégének? Read More »

Két összekapcsolódó puzzle darab szimbolizálja a sikeres munkaerő közvetítést

Munkaerő-közvetítés, mit nyerünk valójában?

HR /

A munkaerő-közvetítés fogalma sok cégvezető számára még mindig egyet jelent a „cv-küldözgetéssel” vagy a “gyors töltelékember” megtalálásával. Pedig a valóságban ennél sokkal többről van szó. Egy profi munkaerő-közvetítő partner nem pusztán toborzási szolgáltatást nyújt, hanem egy komplex, kockázatcsökkentő, időtakarékos és versenyelőnyt jelentő támogatást ad a cégvezetők kezébe. Időtakarékosság: toborzás, de nem helyetted, érted A vezetők

Munkaerő-közvetítés, mit nyerünk valójában? Read More »

Üzletemberek építőkockákon, HR megoldásokat szimbolizáló grafika – a munkaerő-kölcsönzés hatékony rendszerét ábrázolva.

Munkaerő-kölcsönzés lépésről lépésre – Így dolgozunk a TDHR-nél

HR folyamatok /

A gyors reagálás, az átláthatóság és a megbízhatóság ma kulcsfontosságú a munkaerő-kölcsönzés területén. Cégvezetők számára a megfelelő partner kiválasztása nemcsak munkaerőt jelent, hanem biztonságos, zökkenőmentes ügymenetet is. A TDHR-nél pontosan tudjuk, milyen kihívásokat jelent a munkaerőhiány, az adminisztrációs terhek és az időnyomás. Ezért úgy építettük fel szolgáltatásainkat, hogy a munkaerő-kölcsönzés minden lépése kiszámítható és hatékony

Munkaerő-kölcsönzés lépésről lépésre – Így dolgozunk a TDHR-nél Read More »

Book Consultation
Book Consultation