Blog - Oldal 2 a 2-ből

Munkahelyi kultúra 2025 – Versenyelőny a munkahelyi élményből?

A munkaerőpiacon egyre nagyobb a verseny a legjobb szakemberekért, a munkahelyi kultúra 2025-ben pedig már nem csak belső HR kérdés. Egy jól megteremtett, hiteles munkahelyi kultúra mára stratégiai eszközzé vált, amely közvetlenül befolyásolja a toborzást, a megtartást és végső soron a cég eredményességét is. De hogyan változik mindez 2025-ben? Mi az, amit már most érdemes […]

Munkahelyi kultúra 2025 – Versenyelőny a munkahelyi élményből? Read More »

Munkaerő-közvetítés és munkaerő-kölcsönzés HR megoldásokhoz – HR billentyű ikon sárga gombon

Munkaerő közvetítés vs kölcsönzés – melyik jobb cégének?

HR folyamatok / Balogh Peter

A munkaerő közvetítés vs munkaerő kölcsönzés témája sok cégvezető számára még ma is kérdéseket vet fel, hiszen a két szolgáltatás közti különbség elsőre nem mindig egyértelmű. A gyorsan változó gazdasági környezetben a vállalatoknak egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő munkaerő megtalálása és megtartása. Ebben a cikkben segítünk eligazodni, mikor érdemes munkaerő közvetítést, és mikor munkaerő

Munkaerő közvetítés vs kölcsönzés – melyik jobb cégének? Read More »

Két összekapcsolódó puzzle darab szimbolizálja a sikeres munkaerő közvetítést

Munkaerő-közvetítés, mit nyerünk valójában?

HR / Balogh Peter

A munkaerő-közvetítés fogalma sok cégvezető számára még mindig egyet jelent a „cv-küldözgetéssel” vagy a “gyors töltelékember” megtalálásával. Pedig a valóságban ennél sokkal többről van szó. Egy profi munkaerő-közvetítő partner nem pusztán toborzási szolgáltatást nyújt, hanem egy komplex, kockázatcsökkentő, időtakarékos és versenyelőnyt jelentő támogatást ad a cégvezetők kezébe. Időtakarékosság: toborzás, de nem helyetted, érted A vezetők

Munkaerő-közvetítés, mit nyerünk valójában? Read More »

Üzletemberek építőkockákon, HR megoldásokat szimbolizáló grafika – a munkaerő-kölcsönzés hatékony rendszerét ábrázolva.

Munkaerő-kölcsönzés lépésről lépésre – Így dolgozunk a TDHR-nél

HR folyamatok / Balogh Peter

A gyors reagálás, az átláthatóság és a megbízhatóság ma kulcsfontosságú a munkaerő-kölcsönzés területén. Cégvezetők számára a megfelelő partner kiválasztása nemcsak munkaerőt jelent, hanem biztonságos, zökkenőmentes ügymenetet is. A TDHR-nél pontosan tudjuk, milyen kihívásokat jelent a munkaerőhiány, az adminisztrációs terhek és az időnyomás. Ezért úgy építettük fel szolgáltatásainkat, hogy a munkaerő-kölcsönzés minden lépése kiszámítható és hatékony

Munkaerő-kölcsönzés lépésről lépésre – Így dolgozunk a TDHR-nél Read More »

Üzletemberek nagyító alatt – munkaerő-kölcsönzés illusztráció

Munkaerő-kölcsönzés cégeknek 2025-ben

Munkaerő-gazdálkodás / Balogh Peter

A munkaerő-kölcsönzés mértéke ma már nemcsak a nagyvállalatok, hanem egyre több közepes és kisebb vállalkozás számára is kulcsszerepet játszik a rugalmas munkaerő-kezelésben. 2025-ben a gazdasági és munkaerőpiaci kihívások közepette a cégeknek egyre nagyobb szükségük van gyors, költséghatékony és jogilag biztonságos megoldásokra. Ebben nyújt hatékony támogatást a kölcsönzési modell. De pontosan mit jelent a munkaerő-kölcsönzés? Hogyan

Munkaerő-kölcsönzés cégeknek 2025-ben Read More »

Munkaerő-közvetítés 2025: Hogyan változik az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása?

HR folyamatok / Balogh Peter

A munkaerő-közvetítés 2025-ben számos új kihívással találja szembe magát, különösen az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) területén bevezetett változások miatt. Az új jogszabályok és közterhek nemcsak a munkáltatók, hanem a munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cégek működését is érdemben érintik. Minimálbér- és bérminimum-emelkedés hatása Ezek a változások közvetetten növelik a munkaerő-közvetítés költségeit is, hiszen az EFO alapján fizetett közterhek

Munkaerő-közvetítés 2025: Hogyan változik az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása? Read More »

Munkaviszony szabályai: Megszűnés és megszüntetés

Jogi útmutató / Balogh Peter

Írta: Benkő Gréta, 2024.12.10 13:18 A munkaviszony szabályai szigorúan meghatározzák, hogy milyen módon érhet véget a munkáltató és a munkavállaló közötti jogviszony. Valójában a megszűnés és a megszüntetés eltérő eljárásokat, jogi feltételeket és következményeket foglal magában. Ebben a cikkben bemutatjuk, hogy milyen esetekben kerül sor a munkaviszony megszűnésére, és mikor beszélhetünk annak megszüntetéséről. Munkaviszony szabályai:

Munkaviszony szabályai: Megszűnés és megszüntetés Read More »

A munkaviszony létesítésének lépései és jó gyakorlatai

HR folyamatok, Kihívások, Munkakezdés és tájékoztatás, Munkaszerződés megkötése, Munkaviszony létesítése, Toborzás és kiválasztás / Balogh Peter

Írta: Benkő Gréta, 2024.12.04 14:55 A HR folyamatok alapvető eleme a munkaviszony létesítése, amely meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot. Ez a folyamat nemcsak jogi kereteket biztosít, hanem elősegíti a hatékony munkahelyi működést is. A TDHR szakértői részletesen bemutatják, hogyan lehet ezt a fontos lépést szabályszerűen és gördülékenyen végrehajtani. Miért fontosak a HR

A munkaviszony létesítésének lépései és jó gyakorlatai Read More »

Munkaerő-kölcsönzés Magyarországon: feltételek, előnyök és vállalati szempontok

Leave a Comment / Uncategorized / Yilmaz Attila

A munkaerő-kölcsönzés az elmúlt években egyre népszerűbb foglalkoztatási forma lett Magyarországon. Ez a rugalmasságot és költséghatékonyságot előtérbe helyező modell egyszerre kínál előnyöket a munkavállalóknak és a vállalatoknak. Ebben a cikkben bemutatjuk, hogy milyen feltételeknek kell megfelelni, milyen előnyökkel jár, és miért dönt úgy sok vállalat, hogy ezt a foglalkoztatási formát választja.

Munkaerő-kölcsönzés Magyarországon: feltételek, előnyök és vállalati szempontok Read More »