AJÁNLATKÉRÉS
Linkedin-in Facebook-f

HR

Irodai dolgozó nyújtózik a számítógép előtt, a hosszú ülőmunka okozta feszültséget oldva.

HR megoldás: a mozgásszervi panaszok megelőzése munkahelyen

HR, HR trendek /

A munkahelyi egészségmegőrzés ma már nemcsak jóléti kérdés, hanem az egyik legfontosabb HR megoldás is, amely közvetlenül hat a produktivitásra és a munkavállalói elégedettségre. Egy friss európai kutatás szerint a magyar dolgozók legnagyobb egészségügyi kockázata a mozgásszervi megbetegedésekhez köthető. Elsősorban a derék- és hátfájás, valamint az ismétlődő karmozdulatok miatti panaszok miatt. A kutatás szerint ez […]

HR megoldás: a mozgásszervi panaszok megelőzése munkahelyen Read More »

TDHR csoport – diákfoglalkoztatás, felnőtt munkaerő-kölcsönzés és digitális HR megoldások

TDHR Group – HR szolgáltatások és digitális megoldások

HR /

A TDHR Group 2019 óta azon dolgozik, hogy partnereinek teljes körű, rugalmas és modern megoldásokat kínáljon a HR és üzleti szolgáltatások területén. A cégcsoport mára négy különálló, de egymással szorosan együttműködő vállalatból áll, így ügyfeleink minden igényükre egy kézből kaphatnak választ. Tudatos Diák Iskolaszövetkezet – diákfoglalkoztatás A Tudatos Diák Iskolaszövetkezet a fiatal tehetségek munkaerőpiaci integrálását

TDHR Group – HR szolgáltatások és digitális megoldások Read More »

SZÉP-kártyák digitális változatai – OTP, K&H, MBH és MKB bankkártyák egymás mellett

SZÉP-kártya: új szabályok és magasabb keretösszeg

HR, HR trendek /

Szeptember 1-jétől új korszak kezdődik a SZÉP-kártya felhasználásában. Az elmúlt években ez a juttatási forma a munkáltatók egyik legnépszerűbb béren kívüli eszközévé vált, most azonban olyan változások lépnek életbe, amelyek a digitalizációt és a keretösszegek bővítését is érintik. Digitális fordulat a SZÉP-kártyánál A K&H közleménye szerint a szabálymódosítás célja, hogy a SZÉP-kártya minden digitális platformon

SZÉP-kártya: új szabályok és magasabb keretösszeg Read More »

Kisvállalkozó munka közben – HR szolgáltatás cégeknek augusztusban”

KKV-sok figyelem! HR szolgáltatás augusztusra

HR, HR folyamatok /

HR szolgáltatás cégeknek augusztusban: mikor máskor lenne jobb elkezdeni átgondolni az őszi stratégiát? Ha te is azok közé a cégvezetők közé tartozol, akik már a szeptemberi hajrára készülnek, akkor ez a cikk neked szól. A nyár vége lehetőség arra, hogy előnyt szerezz. Különösen akkor, ha most strukturáltabban kezded el felépíteni vagy optimalizálni a HR folyamataidat.

KKV-sok figyelem! HR szolgáltatás augusztusra Read More »

HR megoldás döntéshozóknak augusztusra – kiszervezett HR szolgáltatás cégeknek a szezonra optimalizálva

KKV vezetők figyelem: HR megoldások augusztusra

HR, HR folyamatok /

HR megoldás döntéshozóknak augusztusra: amikor a fél ország még nyaral, de a másik fele már a szeptemberi hajrára készül. Ha cégvezetőként te is a második kategóriába tartozol, akkor ez a cikk neked szól. Mert a nyár vége nem csak uborkaszezon, hanem lehetőség. Ha most átgondolod, hogyan működjön hatékonyabban a céged HR-oldalon, ősszel már nem kapkodni

KKV vezetők figyelem: HR megoldások augusztusra Read More »

Férfi otthonról dolgozik laptopon egy kanapén, modern home office környezetben 2025-ben

Home office 2025-ben: nem visszaszorul, hanem terjed?

HR, HR folyamatok, HR trendek /

A pandémia után sokan úgy gondolták, hogy a home office ideje lejárt. A Profession.hu és a HRPWR.hu friss kutatása (forrás: Profession.hu / HRPWR.hu) viszont éppen az ellenkezőjét mutatja: 2024 májusa óta 7%-kal nőtt azoknak az álláshirdetéseknek a száma, amelyek valamilyen formában biztosítanak távmunkát. Ez nemcsak trend, hanem stratégiai kérdés. Főleg akkor, ha vállalatként versenyképesek akarunk

Home office 2025-ben: nem visszaszorul, hanem terjed? Read More »

Munkahelyi kultúra és employer branding 2025 – fa kockákon a "brand" szó

Munkahelyi kultúra 2025 – Versenyelőny a munkahelyi élményből?

HR /

A munkaerőpiacon egyre nagyobb a verseny a legjobb szakemberekért, a munkahelyi kultúra 2025-ben pedig már nem csak belső HR kérdés. Egy jól megteremtett, hiteles munkahelyi kultúra mára stratégiai eszközzé vált, amely közvetlenül befolyásolja a toborzást, a megtartást és végső soron a cég eredményességét is. De hogyan változik mindez 2025-ben? Mi az, amit már most érdemes

Munkahelyi kultúra 2025 – Versenyelőny a munkahelyi élményből? Read More »

Két összekapcsolódó puzzle darab szimbolizálja a sikeres munkaerő közvetítést

Munkaerő-közvetítés, mit nyerünk valójában?

HR /

A munkaerő-közvetítés fogalma sok cégvezető számára még mindig egyet jelent a „cv-küldözgetéssel” vagy a “gyors töltelékember” megtalálásával. Pedig a valóságban ennél sokkal többről van szó. Egy profi munkaerő-közvetítő partner nem pusztán toborzási szolgáltatást nyújt, hanem egy komplex, kockázatcsökkentő, időtakarékos és versenyelőnyt jelentő támogatást ad a cégvezetők kezébe. Időtakarékosság: toborzás, de nem helyetted, érted A vezetők

Munkaerő-közvetítés, mit nyerünk valójában? Read More »

Book Consultation
Book Consultation