HR folyamatok Archívum

Férfi otthonról dolgozik laptopon egy kanapén, modern home office környezetben 2025-ben

Home office 2025-ben: nem visszaszorul, hanem terjed?

HR, HR folyamatok, HR trendek / Balogh Peter

A pandémia után sokan úgy gondolták, hogy a home office ideje lejárt. A Profession.hu és a HRPWR.hu friss kutatása (forrás: Profession.hu / HRPWR.hu) viszont éppen az ellenkezőjét mutatja: 2024 májusa óta 7%-kal nőtt azoknak az álláshirdetéseknek a száma, amelyek valamilyen formában biztosítanak távmunkát. Ez nemcsak trend, hanem stratégiai kérdés. Főleg akkor, ha vállalatként versenyképesek akarunk […]

Home office 2025-ben: nem visszaszorul, hanem terjed? Read More »

Üzletember kézzel emelkedő grafikon vonalat rajzol, amely a fluktuáció csökkenését szimbolizálja

Céges fluktuáció csökkentése

HR folyamatok / Balogh Peter

A munkavállalói fluktuáció ma már nem csupán kellemetlen HR-probléma, hanem valós üzleti kockázat. Egy betanított munkatárs elvesztése nemcsak toborzási költséget jelent, hanem kieső termelést, lecsökkenő morált és hosszabb távú versenyhátrányt is. Ezért is kérdés, hogy 2025-ben még mindig érdemes-e kizárólag házon belül kezelni a HR-feladatokat, vagy ideje bevonni külső szakértelmet is. A fluktuáció csökkentése nem

Céges fluktuáció csökkentése Read More »

Munkaerő-közvetítés és munkaerő-kölcsönzés HR megoldásokhoz – HR billentyű ikon sárga gombon

Munkaerő közvetítés vs kölcsönzés – melyik jobb cégének?

HR folyamatok / Balogh Peter

A munkaerő közvetítés vs munkaerő kölcsönzés témája sok cégvezető számára még ma is kérdéseket vet fel, hiszen a két szolgáltatás közti különbség elsőre nem mindig egyértelmű. A gyorsan változó gazdasági környezetben a vállalatoknak egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő munkaerő megtalálása és megtartása. Ebben a cikkben segítünk eligazodni, mikor érdemes munkaerő közvetítést, és mikor munkaerő

Munkaerő közvetítés vs kölcsönzés – melyik jobb cégének? Read More »

Üzletemberek építőkockákon, HR megoldásokat szimbolizáló grafika – a munkaerő-kölcsönzés hatékony rendszerét ábrázolva.

Munkaerő-kölcsönzés lépésről lépésre – Így dolgozunk a TDHR-nél

HR folyamatok / Balogh Peter

A gyors reagálás, az átláthatóság és a megbízhatóság ma kulcsfontosságú a munkaerő-kölcsönzés területén. Cégvezetők számára a megfelelő partner kiválasztása nemcsak munkaerőt jelent, hanem biztonságos, zökkenőmentes ügymenetet is. A TDHR-nél pontosan tudjuk, milyen kihívásokat jelent a munkaerőhiány, az adminisztrációs terhek és az időnyomás. Ezért úgy építettük fel szolgáltatásainkat, hogy a munkaerő-kölcsönzés minden lépése kiszámítható és hatékony

Munkaerő-kölcsönzés lépésről lépésre – Így dolgozunk a TDHR-nél Read More »

Munkaerő-közvetítés 2025: Hogyan változik az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása?

HR folyamatok / Balogh Peter

A munkaerő-közvetítés 2025-ben számos új kihívással találja szembe magát, különösen az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) területén bevezetett változások miatt. Az új jogszabályok és közterhek nemcsak a munkáltatók, hanem a munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cégek működését is érdemben érintik. Minimálbér- és bérminimum-emelkedés hatása Ezek a változások közvetetten növelik a munkaerő-közvetítés költségeit is, hiszen az EFO alapján fizetett közterhek

Munkaerő-közvetítés 2025: Hogyan változik az egyszerűsített foglalkoztatás szabályozása? Read More »

A munkaviszony létesítésének lépései és jó gyakorlatai

HR folyamatok, Kihívások, Munkakezdés és tájékoztatás, Munkaszerződés megkötése, Munkaviszony létesítése, Toborzás és kiválasztás / Balogh Peter

Írta: Benkő Gréta, 2024.12.04 14:55 A HR folyamatok alapvető eleme a munkaviszony létesítése, amely meghatározza a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot. Ez a folyamat nemcsak jogi kereteket biztosít, hanem elősegíti a hatékony munkahelyi működést is. A TDHR szakértői részletesen bemutatják, hogyan lehet ezt a fontos lépést szabályszerűen és gördülékenyen végrehajtani. Miért fontosak a HR

A munkaviszony létesítésének lépései és jó gyakorlatai Read More »