AJÁNLATKÉRÉS
Linkedin-in Facebook-f

HR trendek

Fiatal női HR szakember üzleti megbeszélésen, modern KKV-cégstruktúráról egyeztet partnerével.

HR megoldás: így alkalmazkodnak a modern KKV-k

HR trendek /

A magyar családi vállalkozások előtt az elmúlt években egyre nagyobb kihívásként jelent meg a generációváltás és a szervezeti megújulás kérdése. Míg a cégalapítók az évtizedek során felépítették a működés alapjait, addig az új generáció már másfajta rugalmasságot, átláthatóságot és digitalizációt vár el a szervezeti működésben.Ebben a folyamatban a HR megoldások szerepe kulcsfontosságúvá vált: a humán […]

HR megoldás: így alkalmazkodnak a modern KKV-k Read More »

Irodai dolgozó nyújtózik a számítógép előtt, a hosszú ülőmunka okozta feszültséget oldva.

HR megoldás: a mozgásszervi panaszok megelőzése munkahelyen

HR, HR trendek /

A munkahelyi egészségmegőrzés ma már nemcsak jóléti kérdés, hanem az egyik legfontosabb HR megoldás is, amely közvetlenül hat a produktivitásra és a munkavállalói elégedettségre. Egy friss európai kutatás szerint a magyar dolgozók legnagyobb egészségügyi kockázata a mozgásszervi megbetegedésekhez köthető. Elsősorban a derék- és hátfájás, valamint az ismétlődő karmozdulatok miatti panaszok miatt. A kutatás szerint ez

HR megoldás: a mozgásszervi panaszok megelőzése munkahelyen Read More »

Kézfogás egy üzleti megbeszélésen, új munkaerő kölcsönzési megállapodás jelképeként.

Felnőtt kölcsönzés: megoldás a rossz betanítás ellen

HR trendek, Munkaerőpiac, Munkaerőpiaci trendek /

Ősszel a legtöbb vállalatnál új munkatársak érkeznek, és sok helyen a felnőtt kölcsönzés jelenti a leggyorsabb megoldást a létszámproblémákra. Ilyenkor dől el, hogy a friss kollégák gyorsan beilleszkednek-e, vagy hónapokon át bizonytalanságban dolgoznak, ami növeli a fluktuációt és komoly anyagi veszteséget okozhat. Egy rosszul szervezett betanítás többmilliós költséget is jelenthet, miközben egy jól felépített beillesztési

Felnőtt kölcsönzés: megoldás a rossz betanítás ellen Read More »

Munkaerő-kölcsönzés költségeinek összehasonlítása diák, EFO és biztosított dolgozó esetén.

Munkaerő-kölcsönzés: új alapmodell a TDHR-nél

HR trendek, Munkaerőpiac, Munkaerőpiaci trendek /

A TDHR-nél az elmúlt években folyamatosan kerestük a választ arra, hogyan tudjuk ügyfeleinket a legjobban támogatni a munkaerő megtalálásában és foglalkoztatásában. 2025. szeptember 1-jétől új mérföldkőhöz érkeztünk: hivatalosan is elindult az alapvető kölcsönzési szolgáltatásunk, amely lehetővé teszi, hogy partnereink ne csak diákokkal, hanem alkalmi vagy biztosított munkavállalókkal is kiegészíthessék csapataikat. Miért volt erre szükség? Amikor

Munkaerő-kölcsönzés: új alapmodell a TDHR-nél Read More »

SZÉP-kártyák digitális változatai – OTP, K&H, MBH és MKB bankkártyák egymás mellett

SZÉP-kártya: új szabályok és magasabb keretösszeg

HR, HR trendek /

Szeptember 1-jétől új korszak kezdődik a SZÉP-kártya felhasználásában. Az elmúlt években ez a juttatási forma a munkáltatók egyik legnépszerűbb béren kívüli eszközévé vált, most azonban olyan változások lépnek életbe, amelyek a digitalizációt és a keretösszegek bővítését is érintik. Digitális fordulat a SZÉP-kártyánál A K&H közleménye szerint a szabálymódosítás célja, hogy a SZÉP-kártya minden digitális platformon

SZÉP-kártya: új szabályok és magasabb keretösszeg Read More »

Fehérgalléros munkaerő-közvetítéshez kapcsolódó soft skillek vizuális ábrázolása

Fehérgalléros munkaerő-közvetítés 2025 – A soft skillek éve

HR trendek, HR trendek 2025, Toborzási stratégiák /

Fehérgalléros munkaerő-közvetítés: miért a soft skillek a legnagyobb érték? A fehérgalléros munkaerő-közvetítés ma már nem elég, ha valaki csak precíz Excel-kezelésre vagy szakterületi ismeretre alkalmas. A soft skillek (mint az adaptivitás, kommunikáció, kritikai gondolkodás) 2025-ben legalább akkora súllyal számítanak. A LinkedIn 2025-ös felmérése szerint a toborzók 69%-a ugyanolyan fontosnak tartja ezeket, mint a műszaki kompetenciákat.

Fehérgalléros munkaerő-közvetítés 2025 – A soft skillek éve Read More »

Munkaerő-kölcsönzés bevezetési határideje – július 10-i dátum

Munkaerő-kölcsönzés a 4 napos munkahét korában

Foglalkoztatás jövője, HR trendek, Munkaerőpiac & technológia /

Emlékszel, amikor a home office még kivételes volt? Most ugyanez zajlik a 4 napos munkahéttel. Ami tegnap még jópofa kísérlet volt, ma már HR-stratégia. De vajon mit jelent ez a munkaerő-kölcsönzés világában? Munkaerő-kölcsönzés és a rugalmas munkavégzés: új szintre lépünk Egyre több cég érzi úgy, hogy a fiatalabb generációk igényeire nem reagálni egyet jelent azzal,

Munkaerő-kölcsönzés a 4 napos munkahét korában Read More »

Mesterséges intelligencia vizualizáció laptop képernyőn egy munkaerő-közvetítői szituációban

Munkaerő-közvetítő cégek előtt álló új kihívások

HR trendek, Munkaerőpiac, Technológia és HR /

A mesterséges intelligencia (AI) robbanásszerű térnyerése alapjaiban forgatja fel a munkaerőpiacot, nem csupán technológiai értelemben, hanem a humán erőforrás-gazdálkodás szintjén is. Az IBM Institute for Business Value 2024-es globális felmérése szerint a vállalatvezetők 85 százaléka már a következő két évben megtérülést vár AI-beruházásaitól. De a siker kulcsa nemcsak az algoritmusokban rejlik: új pozíciók, új elvárások

Munkaerő-közvetítő cégek előtt álló új kihívások Read More »

Férfi otthonról dolgozik laptopon egy kanapén, modern home office környezetben 2025-ben

Home office 2025-ben: nem visszaszorul, hanem terjed?

HR, HR folyamatok, HR trendek /

A pandémia után sokan úgy gondolták, hogy a home office ideje lejárt. A Profession.hu és a HRPWR.hu friss kutatása (forrás: Profession.hu / HRPWR.hu) viszont éppen az ellenkezőjét mutatja: 2024 májusa óta 7%-kal nőtt azoknak az álláshirdetéseknek a száma, amelyek valamilyen formában biztosítanak távmunkát. Ez nemcsak trend, hanem stratégiai kérdés. Főleg akkor, ha vállalatként versenyképesek akarunk

Home office 2025-ben: nem visszaszorul, hanem terjed? Read More »

Book Consultation
Book Consultation