Munkaerőpiaci trendek Archívum

Kézfogás egy üzleti megbeszélésen, új munkaerő kölcsönzési megállapodás jelképeként.

Felnőtt kölcsönzés: megoldás a rossz betanítás ellen

HR trendek, Munkaerőpiac, Munkaerőpiaci trendek / Fazekas Kinga

Ősszel a legtöbb vállalatnál új munkatársak érkeznek, és sok helyen a felnőtt kölcsönzés jelenti a leggyorsabb megoldást a létszámproblémákra. Ilyenkor dől el, hogy a friss kollégák gyorsan beilleszkednek-e, vagy hónapokon át bizonytalanságban dolgoznak, ami növeli a fluktuációt és komoly anyagi veszteséget okozhat. Egy rosszul szervezett betanítás többmilliós költséget is jelenthet, miközben egy jól felépített beillesztési […]

Felnőtt kölcsönzés: megoldás a rossz betanítás ellen Read More »

Munkaerő-kölcsönzés költségeinek összehasonlítása diák, EFO és biztosított dolgozó esetén.

Munkaerő-kölcsönzés: új alapmodell a TDHR-nél

HR trendek, Munkaerőpiac, Munkaerőpiaci trendek / Fazekas Kinga

A TDHR-nél az elmúlt években folyamatosan kerestük a választ arra, hogyan tudjuk ügyfeleinket a legjobban támogatni a munkaerő megtalálásában és foglalkoztatásában. 2025. szeptember 1-jétől új mérföldkőhöz érkeztünk: hivatalosan is elindult az alapvető kölcsönzési szolgáltatásunk, amely lehetővé teszi, hogy partnereink ne csak diákokkal, hanem alkalmi vagy biztosított munkavállalókkal is kiegészíthessék csapataikat. Miért volt erre szükség? Amikor

Munkaerő-kölcsönzés: új alapmodell a TDHR-nél Read More »

Mosolygó pályakezdő munkavállaló laptop előtt – pályakezdők munkaerőpiaca

Pályakezdők munkaerőpiaca: miért nem a legmagasabb ponthatár dönt a fizetésről?

Munkaerőpiaci trendek / Fazekas Kinga

Meglepő, de a pályakezdők munkaerőpiaca egyértelműen azt mutatja: nem a legmagasabb ponthatárú szakok adják a legjobban fizető állásokat. A Profession.hu legfrissebb adatai alapján a pszichológia, a gazdálkodás, a jog és a pénzügy a legnépszerűbb választások az idei jelentkezők között, ám a fizetési toplistán a mérnöki és informatikai területek vezetnek. Ez a trend fontos üzenetet hordoz

Pályakezdők munkaerőpiaca: miért nem a legmagasabb ponthatár dönt a fizetésről? Read More »