A munkavállalói fluktuáció ma már nem csupán kellemetlen HR-probléma, hanem valós üzleti kockázat. Egy betanított munkatárs elvesztése nemcsak toborzási költséget jelent, hanem kieső termelést, lecsökkenő morált és hosszabb távú versenyhátrányt is. Ezért is kérdés, hogy 2025-ben még mindig érdemes-e kizárólag házon belül kezelni a HR-feladatokat, vagy ideje bevonni külső szakértelmet is. A fluktuáció csökkentése nem egy egyszerű probléma.
Mennyi valójában a fluktuáció valódi költsége?
Egy munkavállaló cseréje átlagosan 4-6 havi bérbe is kerülhet, mire a új kolléga betanul, beilleszkedik és teljesítményben eléri az elődjét. A költségek közé tartozik:
- Toborzás és kiválasztás idő- és pénzráfordítása
- Onboarding folyamat erőforrásigénye
- Betanítás költsége
- Termelési vagy szolgáltatási késedelem
- Céges kultúra, csapatdinamika megbomlása
Egy nagyobb vállalatnál ezek évente több millió forintos veszteséget is jelenthetnek.
Miért nem működik egyedül a belső HR?
Belső HR-es csapatok gyakran:
- túblterheltek napi operatív feladatokkal (bér, admin, onboarding)
- nem rendelkeznek dedikált toborzási stratégiával
- gyakran nem tudják lekövetni az álláspiaci trendeket
- lassan reagálnak a kiesésekre
A legtöbb belföldi középvállalatnál nem létezik érdemi employer branding, nincsenek részletes megtartási folyamatok, a teljes kiválasztási folyamat improvizatív.
Mikor érdemes bevonni külső szakértelmet?
- 50% feletti éves fluktuációnál
- Ha 60 napnál tovább tart betölteni kulcspozíciókat
- Ha a HR-es csapat kevesebb, mint heti 5 órát tud foglalkozni kiválasztással
- Ha nincs részletes statisztika a felmondások okairól
Mit ad egy profi munkaerő-közvetítő partner?
- Előszűrt jelölteket, csak az interjúra érdemesek jutnak el hozzád
- Piaci benchmarkokat a bérzésről és elvárásokról
- Employer branding tanácsadást
- Jelentős időmegtakarítást
- Hatékonyságnövelést és gyorsabb betöltést
A legfontosabb: külső szemmel rálátást kapsz a teljes HR folyamatodra, így újragondolhatod a megtartási stratégiádat is.
A TDHR, mint megbízható partner
Nálunk a szakmai tanácsadás nem új buzzword. 2024-ben az általunk közvetített munkavállalók 82%-a 6 hónap múltán is a cégnél maradt. HR-partnereink 93%-a szerint gyorsabb, strukturáltabb lett a kiválasztás. Egyikőjük szavaival élve:
„Mi mindig is komolyan véve gondoltunk a HR-re, de a TDHR-rel éreztük először, hogy ez nem csak adminisztráció, hanem valóban versenyelőny.”
Velünk dolgozik együtt, akkor a céges fluktuáció csökkentése velünk végigvihető, ha pedig diákmunkaerő kellene, kattintson ide.