A munkahelyi egészségmegőrzés ma már nemcsak jóléti kérdés, hanem az egyik legfontosabb HR megoldás is, amely közvetlenül hat a produktivitásra és a munkavállalói elégedettségre. Egy friss európai kutatás szerint a magyar dolgozók legnagyobb egészségügyi kockázata a mozgásszervi megbetegedésekhez köthető. Elsősorban a derék- és hátfájás, valamint az ismétlődő karmozdulatok miatti panaszok miatt.
A kutatás szerint ez a legnagyobb probléma
Az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség 40 ezer vállalkozás bevonásával végzett felmérése szerint a munkahelyek 64 százaléka az elhúzódó ülőmunkát, 63 százaléka az ismétlődő mozdulatokat, 52 százaléka pedig a nehéz tárgyak emelését tartja a legnagyobb kockázatnak.
A mozgásszervi betegségek nemcsak egészségügyi, hanem gazdasági problémát is jelentenek: a derékfájás világszerte az egyik vezető oka a munkából kieső napoknak, és évi több millió eurós veszteséget okoz a vállalatoknak.
HR megoldások a megelőzésre
A hatékony HR megoldás itt nem a tüneti kezelés, hanem a megelőzés. A cégek ma már egyre tudatosabban fejlesztik a munkakörnyezetet és a munkaszervezést:
- Ergonómiai fejlesztések – állítható székek, asztalok, monitortartók, ergonomikus perifériák.
- Rendszeres mozgás és mikroszünetek – rövid, beépített szünetek vagy „nyújtó percek” a napi munkarendben.
- HR-központú egészségprogramok – a mozgás, mentális egészség és jóllét támogatása integrált HR eszközökkel.
- Munkaerő-kölcsönzés – a feladatok és terhelések rugalmasabb elosztása a munkatársak között, ami segít megelőzni a túlterhelést és a monoton mozdulatokat.
Miért stratégiai kérdés ez a HR-ben?
A HR megoldások egyik legnagyobb feladata ma, hogy a dolgozók jóléte és a vállalati teljesítmény közé egyensúlyt teremtsen. Az ergonomikus környezet, a tudatos vezetés és a rugalmas munkaszervezés mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalók hosszú távon egészségesek és elkötelezettek maradjanak.
A prevenció tehát nem kiadás, hanem befektetés: csökken a fluktuáció, kevesebb a betegszabadság, és nő a munkavállalói lojalitás, vagyis pontosan azok az eredmények javulnak, amelyek a HR stratégiai mutatóiban is megjelennek.
További témák a TDHR-en
Forrás
HRPWR (2025). Kiderült, mi a legnagyobb egészségügyi kockázat a munkahelyen.
Forrás: hrpwr.hu