A munkaerő-kölcsönzés mértéke ma már nemcsak a nagyvállalatok, hanem egyre több közepes és kisebb vállalkozás számára is kulcsszerepet játszik a rugalmas munkaerő-kezelésben. 2025-ben a gazdasági és munkaerőpiaci kihívások közepette a cégeknek egyre nagyobb szükségük van gyors, költséghatékony és jogilag biztonságos megoldásokra. Ebben nyújt hatékony támogatást a kölcsönzési modell.
De pontosan mit jelent a munkaerő-kölcsönzés? Hogyan működik a folyamat a TDHR-nél? És milyen előnyökkel járhat egy döntéshozó számára? Mutatjuk a részleteket.
Hogyan működik a munkaerő-kölcsönzés?
A kölcsönzés során a munkavállalót egy közvetítő cég alkalmazza, de a napi munkát a partnercégnél végzi. A jogi és adminisztratív terhek a közvetítőnél maradnak, így a cégek gyorsan és rugalmasan reagálhatnak a változó igényekre.
A munkaerő biztosításának folyamata a TDHR-nél
1. Igényfelmérés
Az első lépés az igények pontos meghatározása: milyen pozícióra, milyen tudással, milyen időtartamra van szükség.
2. Toborzás és előszűrés
A TDHR csapata gyorsan felkutatja a megfelelő jelölteket, előszűrjük őket, így a cégek csak a legalkalmasabb munkavállalókat ismerik meg.
3. Szerződéskötés és adminisztráció
Minden jogi és adminisztratív kötelezettséget átvállalunk, beleértve a bérszámfejtést és a bejelentést is.
4. Folyamatos kapcsolattartás
Ügyfélkapcsolati menedzserünk folyamatosan egyeztet a céggel, hogy minden változásra időben reagálhassunk.
Milyen előnyöket kínál a kölcsönzési megoldás?
- Költségcsökkentés: nincs toborzási, HR- vagy adminisztratív többletköltség.
- Rugalmasság: projektek, szezonális munkák, ideiglenes helyettesítések esetén gyors lőrése a létszám.
- Jogbiztonság: a munkajogi felelősség a kölcsönző céget terheli.
- Időhatékonyság: a HR- és pénzügyi csapatok leterheltsége csökken.
Aktuális trendek 2025-ben
Az idei évben a munkaerő-kölcsönzési piacot több fontos trend alakítja:
- Digitalizáció: gyorsított kiválasztási és onboarding folyamatok.
- Projektalapú munkák: rövidebb, de intenzívebb munkaperiódusok jellemzőek.
- Rugalmas foglalkoztatási modellek térnyerése.
- Szabályozási megfelelőség: a jogszabályok változásai miatt a compliance szerepe még hangsúlyosabb.
Összegzés
A munkaerő-kölcsönzés 2025-ben is az egyik leghatékonyabb eszköz a vállalati rugalmasság növelésére és a HR-költségek csökkentésére. A TDHR támogatásával cége gyorsan, biztonságosan és költséghatékonyan juthat hozzá a szükséges munkaerőhöz.
Szeretnéd kihasználni a rugalmas foglalkoztatás előnyeit? Kérj ajánlatot tőlünk most!
Ha pedig érdekli a diákfoglalkoztatás, egy kattintás!