Döntéshozóként naponta hozunk gyors döntéseket, de a toborzás nem mindig az a terület, ahol megéri kapkodni. Mégis gyakori, hogy a HR-csapat leterheltsége, a sürgős létszámigény vagy épp a fluktuáció miatt rövid idő alatt kellene ideális jelöltet találni. Ilyenkor válik valódi kérdéssé: vajon mikor éri meg kiszervezni a toborzást – és hogyan jön képbe a munkaerő-kölcsönzés?
Miért nem mindig éri meg házon belül toborozni?
A házon belüli toborzásnak van létjogosultsága – főleg, ha stabil csapat, idő és erőforrás is rendelkezésre áll. De a legtöbb KKV és középvállalat életében vannak olyan időszakok, amikor ezek közül egyik sincs. A saját HR-osztály nem bírja kapacitással, a vezetők nem tudnak mélyen belefolyni, és a nyitott pozíciók hosszabb ideig üresek maradnak. Ez nemcsak költség, hanem kockázat is.
A munkaerő-kölcsönzés lehetővé teszi, hogy a cégek gyorsan, rugalmasan és alacsony kockázattal reagáljanak a változó létszámigényre.
Mikor éri meg kiszervezni a toborzást?
1. Ha az idő kritikus tényező
Projektindítás, szezonális felfutás vagy hirtelen kieső kollégák esetén nincs idő hosszú kiválasztási folyamatokra. A munkaerő-kölcsönző partner gyorsinterjúkkal, előszűréssel és meglévő adatbázisból dolgozik. Így napok alatt érkezhet jelölt.
2. Ha magas a fluktuáció
Olyan szektorokban, ahol a fluktuáció az iparági átlag felett van (pl. logisztika, kereskedelem, gyártás), a belső toborzás folyamatos újrakezdést jelent. Egy külső partner leveszi a terhet, és akár folyamatos utánpótlást is biztosít.
3. Ha specifikus tudás kell
Vannak pozíciók, ahol nem lehet kompromisszumot kötni: precíz adminisztráció, ügyfélkapcsolat vagy technikai felkészültség nélkül nem működik. Ilyenkor számít, hogy a partner ismeri a piacot, szűri a kompetenciákat és valós tapasztalattal rendelkező jelölteket hoz.
Miért válassz minket, ha munkaerő-kölcsönzésben gondolkodsz?
A TDHR nem csak egy munkaerő-kölcsönző. Mi a döntéshozók fejével gondolkodunk és pontosan értjük, mikor, mire van szükség:
- Fehérgalléros, adminisztratív és gyakornoki pozíciók feltöltése
- Teljes kiválasztási folyamat lebonyolítása
- Előszűrés, kompetenciaalapú interjúk
- Folyamatos kapcsolattartás és státuszriport
- Rugalmas szerződéses konstrukciók, gyors beléptetés
Ne vedd magadra az összes toborzási nyomást
A belső HR-struktúrák akkor működnek jól, ha nem terheljük őket túl. A munkaerő-kölcsönzés nem a gyengeség jele – hanem egy tudatos, stratégiai döntés. Ha a szeptember előtti utolsó nyugodt hetekben átgondolod a csapatod kapacitását, akkor ősszel nem a tűzoltás, hanem a növekedés lesz a fókusz.
Kérj ajánlatot a TDHR-től és nézd meg, hogyan tudunk segíteni a toborzásban.
Ha diákmunka érdekelne:
Tudatos Diák – www.tudatosdiak.hu