A munkaerő-közvetítés fogalma sok cégvezető számára még mindig egyet jelent a „cv-küldözgetéssel” vagy a “gyors töltelékember” megtalálásával. Pedig a valóságban ennél sokkal többről van szó. Egy profi munkaerő-közvetítő partner nem pusztán toborzási szolgáltatást nyújt, hanem egy komplex, kockázatcsökkentő, időtakarékos és versenyelőnyt jelentő támogatást ad a cégvezetők kezébe.
Időtakarékosság: toborzás, de nem helyetted, érted
A vezetők egyik legnagyobb kihívása az idő: miközben ügyfelekkel, stratégiával és operatív kérdésekkel foglalkoznak, nincs lehetőségük a jelentkezők százait átbogarászni. A munkaerő-közvetítő ügynökség itt veszi át a feladatokat:
- brief alapján pontosan célzott keresést folytat,
- kizárólag az előszűrt, releváns jelölteket mutatja be,
- időpontot egyeztet, koordinál, visszacsatol.
Ez a fajta támogatás napokat (egyes esetekben heteket) vesz le a vezető válláról.
Pénzben mérhető előny: csökkentett fluktuáció és rossz döntések kockázatának minimalizálása
Egy rossz felvétel nem csak kétszeri bérkiadást, hanem időveszteséget, csapatmorál-romlást és bizalmi válságot is jelenthet. Egy profi munkaerő-közvetítő partner olyan eszközöket alkalmaz (viselkedési interjú, értékelő center, tesztek), amelyekkel növeli a találat pontosságát. Ez végül a fluktuáció csökkenéséhez és stabilabb csapatműködéshez vezet.
Szakmai rálátás: nemcsak piacot, embert is ismerünk
A munkaerőpiac változása gyorsabb, mint valaha. A TDHR csapata napi szinten dolgozik a friss pozíciókkal, bérszintekkel, és érti, mi mozgatja a jelölteket. Ez az információ gyakran versenyelőnnyé válik egy cégvezető kezében, amikor pl. arról kell dönteni:
- versenyképes-e a hirdetett bér,
- érdemes-e hibrid modellt bevezetni,
- hogyan érdemes pozicionálni egy nyitott állást.
Kapcsolattartás, emberi módon
A TDHR-nél minden partnercég saját kapcsolattartóval dolgozik, aki mindig elérhető, gyorsan reagál, és nem csak egy projekt erejéig gondolkodik. Ez a fajta szemlélet hosszú távra épít bizalmat, és olyan partnerséget, ahol nem kell újra és újra elmagyarázni, milyen csapatba keresünk embert.
A munkaerő-közvetítés nem költség, hanem befektetés, ha cégvezetőként nem csak üres pozíciókat akarunk betölteni, hanem hosszú távú, motivált és a céghez illő kollégákat keresünk, akkor a munkaerő-közvetítés az egyik legjobb döntés lehet. Időt, pénzt, és fölösleges köröket spórolhatunk vele, miközben javul a csapat teljesítése és a szervezet stabilitása is.
Hogyha pedig diákokat szeretne foglalkoztatni, akkor kattintson ide.