A munkaerő közvetítés vs munkaerő kölcsönzés témája sok cégvezető számára még ma is kérdéseket vet fel, hiszen a két szolgáltatás közti különbség elsőre nem mindig egyértelmű. A gyorsan változó gazdasági környezetben a vállalatoknak egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő munkaerő megtalálása és megtartása. Ebben a cikkben segítünk eligazodni, mikor érdemes munkaerő közvetítést, és mikor munkaerő kölcsönzést választani.
Munkaerő közvetítés: amikor hosszútávra keresel
A munkaerő közvetítés célja, hogy tartós foglalkoztatási kapcsolat jöjjön létre a cég és a munkavállaló között. A közvetítő partner feladata, hogy a pozícióhoz leginkább illő jelöltet megtalálja, előszűrje, bemutassa, majd a sikeres kiválasztás után a munkavállaló a cég saját állományába kerül.
Mikor érdemes munkaerő közvetítést választani?
- Kulcspozíciók, specialisták toborzása esetén
- Fókuszban a hosszútávú előrelépési lehetőség
- Stabil, céges kötődés kialakítása a munkavállalóval
Munkaerő kölcsönzés: amikor rugalmas megoldás kell
A munkaerő kölcsönzés olyan foglalkoztatási forma, ahol a munkavállaló nem a céghez, hanem egy munkaerő-kölcsönző céghez tartozik. A cégnek csupán szolgáltatási szerződése van a partnerrel, aki biztosítja a munkaerőt, annak minden adminisztrációs, bérszámfejtési, munkajogi terhét magára vállalva.
Mikor előnyös a munkaerő kölcsönzés?
- Szezonális csúcsidőszak, projektfeladatok esetén
- Betegség, szabadság idejére gyors pótlás
- Próbaidős foglalkoztatás alacsony kockázattal
Munkaerő közvetítés vs kölcsönzés: gyors összehasonlítás
| Szempont | Munkaerő közvetítés | Munkaerő kölcsönzés |
|---|---|---|
| Foglalkoztatási jogviszony | Közvetlenül a cég alkalmazottja | A munkaerő-kölcsönzőn keresztül |
| Cél | Hosszútávú foglalkoztatás | Rövid- vagy középtávú projektek |
| Időráfordítás a cég részéről | Hosszabb toborzási folyamat | Azonnali igények kielégítése |
| Adminisztrációs teher | Magasabb | Alacsonyabb |
| Rugalmasság | Alacsonyabb | Magasabb |
Milyen hibát kerülj el?
Az egyik leggyakoribb HR hiba, ha egy vállalat nem méri fel új pozíció nyitásakor, hogy milyen foglalkoztatási forma lenne a leghatékonyabb. Gyakran látjuk, hogy olyan rövid távú projektre keresnek saját állományba embert, ahol kölcsönzéssel sokkal gyorsabb és költséghatékonyabb megoldás is létezne.
TDHR: segítünk a helyes döntésben
A TDHR csapata évek óta támogatja partnereit abban, hogy a megfelelő foglalkoztatási formát válasszák:
- Szakmai tanácsadás, ingyenes igényfelméréssel
- Gyors, pontos, rugalmas megoldások mindközvetítés, mind kölcsönzés esetén
- Digitális adminisztráció, átlátható folyamatok
- Proaktív kapcsolattartás, folyamatos partnerkommunikáció
Ne dönts érzésre, dönts adatokra és szakértelemre alapozva! Lépj kapcsolatba velünk, hogy segíthessünk megtalálni a cégedhez legjobban illő HR megoldást.
Ha pedig diákokat szeretne foglalkoztatni, kattintson az alábbi linkre.