Egy új munkahely megtalálása sokszor nem a szerencsén, hanem a kapcsolatokon múlik. Egy friss tanulmány szerint azok a munkavállalók, akik erős munkahelyi kapcsolatokat ápolnak az azonos foglalkozású volt kollégáikkal, átlagosan 20 nappal hamarabb találnak új állást. A kutatás kimutatta, hogy a hasonló munkakörben dolgozó volt munkatársak jelentik a legerősebb karriertámogató hálózatot – szemben az eltérő területeken dolgozó ismerősökkel.
A szakmai kapcsolatok ereje
A magyar munkaerőpiacon egyre többen tapasztalják, hogy nem elég jól dolgozni, kapcsolatokat is építeni kell. Az azonos foglalkozásban dolgozó munkatársakkal fenntartott kapcsolat nemcsak a szakmai információkhoz való hozzáférést segíti, hanem új álláslehetőségekhez, ajánlásokhoz is vezethet.
A kutatás szerint a gyenge hálózatú álláskeresők átlagosan 12 nappal tovább maradnak munka nélkül, mint azok, akik erős kapcsolati hálóval rendelkeznek.
Mit jelent ez a HR számára?
A TDHR tapasztalata szerint a munkahelyi kapcsolatok nemcsak az egyéni karriert, hanem a szervezeti megtartást és lojalitást is befolyásolják. Egy erős, támogató közösség csökkenti a fluktuációt, növeli az elköteleződést, és hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók hosszú távon is a vállalatnál maradjanak.
A HR megoldások ma már nemcsak toborzási eszközöket, hanem kapcsolatépítő platformokat is kínálnak: mentoringprogramokat, alumni-hálózatokat, belső kommunikációs fórumokat és közösségi eseményeket.
Munkaerő-kölcsönzés és kapcsolódás
A rugalmas foglalkoztatási formák, mint például a munkaerő-kölcsönzés, különösen érzékenyek a kapcsolati hálókra. A TDHR-nél például célunk, hogy a kölcsönzött munkavállalók ne csak egy projektre érkezzenek, hanem be is illeszkedjenek a vállalati kultúrába. Az ilyen típusú integráció támogatja a hosszabb távú együttműködést és a jobb teljesítményt, hiszen a közösséghez tartozás érzése növeli az elégedettséget.
Összegzés
A kutatás tanulsága világos: a munkahelyi kapcsolatok meghatározzák a karrier sikerét. A vállalatoknak pedig HR-stratégiai szinten kell felismerniük, hogy a belső és külső kapcsolathálók ápolása nem mellékes, hanem üzleti érdek.
A TDHR megközelítése szerint a jövő HR-megoldásai nemcsak munkát, hanem kapcsolódási lehetőséget is kínálnak, mert a legjobb munkahelyek közösségekből épülnek.
Forrás: Gyetvai és Zhu (2025). Kikkel barátkozz a munkahelyeden, ha jó karriert akarsz?