Meglepő, de a pályakezdők munkaerőpiaca egyértelműen azt mutatja: nem a legmagasabb ponthatárú szakok adják a legjobban fizető állásokat. A Profession.hu legfrissebb adatai alapján a pszichológia, a gazdálkodás, a jog és a pénzügy a legnépszerűbb választások az idei jelentkezők között, ám a fizetési toplistán a mérnöki és informatikai területek vezetnek.
Ez a trend fontos üzenetet hordoz a cégek számára: a ponthatár önmagában nem mérce. A sikeres toborzás és megtartás kulcsa az, hogy a döntéshozók valódi piaci adatokra és reális elvárásokra építsenek.
Ponthatár ≠ fizetési garancia
Sokan még mindig úgy gondolják, hogy a legmagasabb ponthatárú szakok hallgatói jelentik a munkaerőpiac elitjét. A valóság azonban árnyaltabb. A HR statisztikák azt mutatják, hogy:
- A pénzügy/könyvelés területen a frissdiplomások átlagosan nettó 368 ezer Ft-ra számíthatnak.
- A logisztika/beszerzés kategóriában a kezdő átlagkereset 371 ezer Ft körül alakul.
- A HR, munkaügy pályakezdők átlagosan 356 ezer Ft-ot keresnek.
Ezzel szemben a mérnöki, informatikai és termelési szakoknál jóval magasabb, 482–604 ezer Ft közötti fizetések figyelhetők meg.
A tanulság? A diploma értékét nem a ponthatár határozza meg, hanem a munkaerőpiaci kereslet.
Mit jelent ez a döntéshozóknak?
Egy KKV vezető számára a kérdés nem az, hogy melyik szakon végzett a jelölt, hanem hogy mennyire illeszkedik a pozícióhoz és mennyire motivált. A pályakezdők munkaerőpiaca itt is megmutatja a valóságot:
- A ponthatár mítosza helyett a kompetenciákra kell figyelni.
A mérnöki és IT területek nem tartoznak a legnépszerűbb szakok közé, mégis itt van a legnagyobb fizetési potenciál. - A friss diplomásoknál a tanulási hajlandóság érték.
A HR-vezetőknek és cégtulajdonosoknak érdemes arra fókuszálniuk, hogy ki mennyire képes gyorsan alkalmazkodni, új ismereteket felvenni. - A munkaerő-közvetítés segít optimalizálni a kiválasztást.
Egy jó HR partner nem csak CV-ket szállít, hanem piaci adatokat, bérsávokat és előszűrt jelölteket.
Pályakezdők vs. tapasztalt jelöltek: hol a valódi érték?
A cégek gyakran két tűz közé kerülnek: vegyenek fel tapasztalt szakembert magas bérért, vagy pályakezdőt alacsonyabb fizetésért, de több betanítással?
A pályakezdők munkaerőpiaca itt is megoldást kínál:
- A mérnöki és IT diplomások gyorsan betölthetik a szakemberhiányos pozíciókat.
- A gazdasági, jogi vagy HR diplomások rugalmasan fejlődhetnek, és hosszú távon stabil munkaerőt jelentenek.
A döntés kulcsa a stratégiai HR gondolkodás: mit akar a cég rövid és középtávon elérni?
Hogyan segít ebben a TDHR?
Mi pontosan látjuk, hogy a pályakezdők munkaerőpiaca mennyire dinamikusan változik. A KKV-knak olyan partnerre van szükségük, aki nemcsak közvetít, hanem elemzi is a trendeket.
A TDHR ebben támogat:
- Munkaerő-közvetítés pályakezdőknek és tapasztaltaknak egyaránt.
- Fluktuáció megelőzése: hogy a drágán megszerzett tehetség ne menjen tovább fél éven belül.
Összegzés
A ponthatár nem minden. A pályakezdők munkaerőpiaca rávilágít: a döntéshozóknak nem illúziókra, hanem adatokra kell építeniük. Az igazi kérdés nem az, hogy melyik szak volt a legnépszerűbb idén, hanem hogy hogyan tudod megtalálni és megtartani azt a tehetséget, aki a cégedet előreviszi.
Ha szeretnél többet tudni arról, hogyan tudunk segíteni a toborzásban és a munkaerő-közvetítésben: Lépj kapcsolatba velünk.