Szeptember 1-jétől új korszak kezdődik a SZÉP-kártya felhasználásában. Az elmúlt években ez a juttatási forma a munkáltatók egyik legnépszerűbb béren kívüli eszközévé vált, most azonban olyan változások lépnek életbe, amelyek a digitalizációt és a keretösszegek bővítését is érintik.
Digitális fordulat a SZÉP-kártyánál
A K&H közleménye szerint a szabálymódosítás célja, hogy a SZÉP-kártya minden digitális platformon elérhető és használható legyen. Ez nemcsak gyorsabbá és egyszerűbbé teszi a költéseket, hanem átláthatóbbá is a munkavállalók számára. A bank adatai alapján a lakosság nyitott a változásra: augusztus végéig közel 21 ezer SZÉP-kártyát digitalizáltak az ügyfelek.
Ez a lépés illeszkedik a szélesebb HR- és munkaerőpiaci trendekhez is, ahol egyre fontosabb, hogy a juttatások ne csak elérhetők, hanem könnyen kezelhetők legyenek online felületeken.
Magasabb keretösszeg a munkavállalóknak
Az idei év egyik legnagyobb újdonsága, hogy emelkedett a munkáltatók által adható éves keretösszeg. Az eddigi 450 ezer forintos maximum helyett immár 570 ezer forint juttatható a dolgozóknak SZÉP-kártyán keresztül. Ez komoly lehetőség mind a cégek, mind a munkavállalók számára, hiszen a bővített keret növeli a cafeteria-rendszer vonzerejét, és erősítheti a munkáltatói márkát is.
Mire kell figyelni szeptembertől?
- A kártya csak olyan helyeken lesz használható, ahol van elektronikus terminál.
- A munkáltatóknak érdemes időben kommunikálni az új keretösszeget és a digitális lehetőségeket a munkavállalók felé.
- HR szempontból a változások lehetőséget adnak a juttatási rendszer frissítésére és versenyképesebb ajánlatok kialakítására.
Összegzés
A SZÉP-kártya szeptemberi változásai jól mutatják, hogy a digitalizáció és a munkavállalói élmény kéz a kézben jár. A magasabb keretösszeg és az online használhatóság nemcsak kényelmet nyújt, hanem stratégiai eszközként is szolgálhat a munkaerő megtartásában és bevonzásában.