Cikkek, útmutatók és hírek a munkaerőpiacról és foglalkoztatásról.
Egy európai utazás diákként elsőre könnyen tűnhet drága mulatságnak. Repülőjegy, szállás, étkezés, belépők, helyi közlekedés – mire mindent összeadsz, máris úgy érezheted, hogy inkább otthon maradsz. Pedig egy jól megválasztott úti céllal és egy kis előre tervezéssel egyáltalán nem kell vagyonokat költened. Utazós tippek tőlünk, nektek!
A frissen felvett hallgatók ekkor kezdenek el igazán gondolkodni azon, hogyan építsék fel a következő éveiket, milyen tapasztalatokat szeretnének szerezni, és milyen munkalehetőségek illeszthetők az egyetem mellé. Egy jól megválasztott gólyatábori megjelenés ezért jóval többet jelenthet egy egyszerű promóciós lehetőségnél.
A tanévkezdés nem jelenti azt, hogy le kell mondanod a pénzkeresetről. A kulcs az, hogy olyan diákmunkát keress az órarendedhez, amely mellett a tanulás, a pihenés és a magánélet is belefér a napjaidba. Mutatjuk, hogyan tervezz előre, milyen szempontokat nézz meg egy állásnál, és hogyan találhatod meg azt a munkát, amely valóban illeszkedik az egyetemi vagy középiskolai órarendedhez.
Mennyibe kerül egy diák foglalkoztatása 2026-ban? Ez az egyik legfontosabb kérdés, amelyet a HR-vezetők, cégvezetők és pénzügyi döntéshozók feltesznek, amikor rugalmas munkaerő bevonását tervezik. A válasz azonban nem egyszerűen a diák órabérét jelenti. A teljes költség attól is függ, hogy milyen foglalkoztatási formát választ a vállalat, milyen munkakörre keres diákot, milyen óradíjban állapodnak meg, illetve milyen közterhek és adminisztrációs költségek merülnek fel.
A nyári diákmunka nem feltétlenül ér véget az utolsó nyári műszakkal. Ha tudatosan használod fel az ott szerzett tapasztalatokat, ősszel már egy erősebb önéletrajzzal, több önbizalommal és értékesebb munkatapasztalattal kereshetsz új lehetőségeket. Mutatjuk, hogyan lehet a nyári diákmunkából őszi karrier.
A munkaerőköltségek optimalizálása ma már nem kizárólag a bérszint kérdése. A vállalatok számára legalább ilyen fontos, hogy milyen közterhek, adminisztrációs feladatok és egyéb költségek kapcsolódnak egy munkavállaló foglalkoztatásához. Éppen ezért egyre több HR- és pénzügyi vezető vizsgálja, hogyan illeszthető be a diákmunka a vállalat munkaerő-stratégiájába.
Kollégium vagy albérlet? Egyetemistaként ez nemcsak kényelmi kérdés, hanem komoly pénzügyi döntés is. Mutatjuk, melyik lakhatási forma mikor éri meg jobban 2026-ban.
A nyári diákmunka sok vállalat számára elsősorban átmeneti megoldás a szezonális munkaerőhiányra. A nyári hónapokban megnövekedő forgalom, a szabadságolások és az időszakosan jelentkező extra feladatok miatt ilyenkor különösen fontos a gyorsan bevethető, rugalmas munkaerő. A jó diák azonban ennél sokkal többet jelenthet egy vállalat számára: megfelelő támogatással és tudatos munkáltatói hozzáállással a nyári munkából hosszú távú munkakapcsolat is kialakulhat.
A diákmunkáról elsőre azt gondolhatod, hogy egyszerű: találsz egy állást, dolgozol, majd megkapod érte a fizetésed. A valóságban azonban kezdőként érdemes néhány fontos szabállyal és gyakorlati szemponttal tisztában lenned. Megmutatjuk azt az 5 dolgot, amit minden diáknak tudnia kell, mielőtt belevág a diákmunkába.
A júliusi és augusztusi hónapok a legtöbb ember számára a nyaralásról és a kikapcsolódásról szólnak. Számos iparágban – különösen a vendéglátásban, a gyorséttermek világában és a kiskereskedelemben – azonban ez az év legintenzívebb időszaka. A forgalom ugrásszerűen megnő, a teraszok megtelnek, miközben az állandó munkatársak is pont ekkor szeretnék kivenni az éves szabadságukat.
A hosszú távú elköteleződés legfontosabb mozgatórugója a munkahelyi kultúra. De mit is jelent ez a fogalom a gyakorlatban, hogyan lehet mérni, és miként alakítható úgy, hogy a fiatalabb generációk, a pályakezdők és a huszonéves munkavállalók is megtalálják benne a számításukat?
A LinkedIn diákoknak ma már nem csak egy „majd egyszer kelleni fog” típusú platform. Egyre több munkáltató, HR-es és szakmai vezető használja arra, hogy utánanézzen a jelentkezőknek, kapcsolatot építsen fiatal tehetségekkel, vagy akár gyakornoki és pályakezdő lehetőségeket osszon meg.
