TDHR Group
HUEN
ServicesBlogAboutContact
+36 1 815 8990[email protected]
Request a quote

Blog

Articles, guides and news about the labour market and employment.

Állásinterjú pályakezdőkkel - Milyen kérdéseket érdemes feltenni?
Cégeknek10 min read

Állásinterjú pályakezdőkkel - Milyen kérdéseket érdemes feltenni?

„Mesélj egy szakmai sikeredről!” Egy tapasztalt jelentkezőnek ez kézenfekvő kérdés lehet. Annak viszont, aki az első munkahelyét keresi, nehéz rá válaszolnia. Könnyen előfordulhat, hogy lenne releváns története a kitartásáról, a szervezőkészségéről vagy egy megoldott problémáról, csak éppen nem munkahelyi környezetből. A pályakezdő állásinterjú során a munkáltató feladata, hogy a szakmai előélet mellett más helyzetekből is megismerje a jelentkező gondolkodását és viselkedését.

Fazekas Kinga
Mi történik az interjú másik oldalán? - beszélgetés Galgóczi Annával
Blog6 min read

Mi történik az interjú másik oldalán? - beszélgetés Galgóczi Annával

Egy állásinterjú már azelőtt több ember napját alakítja, hogy elhangzana az első kérdés. De mi történik, ha a megbeszélt időpontban végül elmarad a találkozás? Galgóczi Annával (Recruitment Részlegvezető – Account Manager) bepillantunk az interjúszervezés kulisszái mögé: szó lesz a visszalépések mögötti bizonytalanságról, a TudatOS szerepéről és arról, miért jelenthet többet egy rövid üzenet, mint gondolnánk.

Fazekas Kinga
ChatGPT megírta az önéletrajzod. De vajon látszik rajta?
Diákoknak11 min read

ChatGPT megírta az önéletrajzod. De vajon látszik rajta?

Megnyitod a ChatGPT-t, beírod, hogy „írj nekem egy profi önéletrajzot”, és néhány másodperc múlva ott van előtted egy rendezett, magabiztos szöveg. Jól hangzik, nincsenek benne helyesírási hibák, és még olyan kifejezések is előkerülnek, amelyeket te valószínűleg soha nem használnál. Pont ez lehet a probléma. Az AI-val írt önéletrajz jó kiindulópont lehet, de csak akkor működik igazán, ha a végén még mindig téged mutat be.

Fazekas Kinga
Nem a gyümölcsnap fogja megtartani a Z generációt
Cégeknek10 min read

Nem a gyümölcsnap fogja megtartani a Z generációt

Hétfőn friss gyümölcs kerül az irodába, kedden viszont megint az utolsó pillanatban változik a beosztás. A közösségi médiában jó hangulatú csapatfotók jelennek meg, miközben az új diákmunkatárs még mindig nem tudja, kitől kérdezhet. Az ilyen ellentmondások mellett könnyen háttérbe szorulnak a jó szándékú juttatások.

Fazekas Kinga
Mitől lesz versenyképes egy diák órabére?
Cégeknek10 min read

Mitől lesz versenyképes egy diák órabére?

Két diákmunka, azonos órabér, mégis eltérő érdeklődés. Az egyik pozícióra érkeznek a jelentkezők, a másiknál újra és újra felmerül, hogy emelni kellene az összeget. Pedig a különbség a beosztásban, a megközelíthetőségben vagy abban is lehet, mennyire világos, mit várnak el a jelentkezőtől.

Fazekas Kinga
Hogyan lett egy italból személyiség? A matcha körüli világ
Diákoknak9 min read

Hogyan lett egy italból személyiség? A matcha körüli világ

Van az a reggeli videó, amelyben minden gyanúsan a helyén van. Az ágy bevetve, a napfény pont a konyhapultra esik, valaki pedig egy apró bambuszecsettel zöld italt kever. Nincs a széken három napja gyűlő ruhakupac, és láthatóan senki sem keresi indulás előtt a lakáskulcsát. Aztán megérkezik a jég, a tej és a kész matcha latte. Te pedig egy pillanatra elhiszed, hogy talán tényleg ezzel kellene kezdened a reggeleidet.

Fazekas Kinga
Run club az új buli? Így változik a Gen Z programozása
Cégeknek9 min read

Run club az új buli? Így változik a Gen Z programozása

Futócipő, néhány közös kilométer, utána kávé és beszélgetés. Egy ilyen találkozó egyszerre lehet sportprogram és társasági esemény: alkalom arra, hogy valaki új embereket ismerjen meg, találkozzon a barátaival, és közben mozogjon is. A run club, vagyis a közösségi futóklub ebből a szempontból a közösségépítés érdekes példája.

Fazekas Kinga
Employer branding diákoknak: így alakíts ki jó élményt már az első munkanaptól
Blog12 min read

Employer branding diákoknak: így alakíts ki jó élményt már az első munkanaptól

fiatal munkavállalók megszerzése egyre több vállalat számára jelent komoly kihívást. A toborzás azonban csak az első lépés: legalább ilyen fontos, hogy a diákok milyen élménnyel találkoznak az első munkanapjukon, az első hetükben, majd a teljes foglalkoztatási időszak alatt. A pozitív tapasztalat ugyanis nemcsak a megtartást támogatja, hanem a vállalat employer branding tevékenységének is szerves része.

Fazekas Kinga
Top 5 európai úticél diákként – utazós tippek, ha kevésből mennél sokfelé (1. rész)
Diákoknak8 min read

Top 5 európai úticél diákként – utazós tippek, ha kevésből mennél sokfelé (1. rész)

Egy európai utazás diákként elsőre könnyen tűnhet drága mulatságnak. Repülőjegy, szállás, étkezés, belépők, helyi közlekedés – mire mindent összeadsz, máris úgy érezheted, hogy inkább otthon maradsz. Pedig egy jól megválasztott úti céllal és egy kis előre tervezéssel egyáltalán nem kell vagyonokat költened. Utazós tippek tőlünk, nektek!

Fazekas Kinga
Egyetemi gólyatáborok: miért érdemes a vállalatoknak már az első egyetemi napokban megszólítani a diákokat?
Cégeknek10 min read

Egyetemi gólyatáborok: miért érdemes a vállalatoknak már az első egyetemi napokban megszólítani a diákokat?

A frissen felvett hallgatók ekkor kezdenek el igazán gondolkodni azon, hogyan építsék fel a következő éveiket, milyen tapasztalatokat szeretnének szerezni, és milyen munkalehetőségek illeszthetők az egyetem mellé. Egy jól megválasztott gólyatábori megjelenés ezért jóval többet jelenthet egy egyszerű promóciós lehetőségnél.

Fazekas Kinga
Back to School: így keress diákmunkát, ami belefér az órarendedbe
Diákoknak12 min read

Back to School: így keress diákmunkát, ami belefér az órarendedbe

A tanévkezdés nem jelenti azt, hogy le kell mondanod a pénzkeresetről. A kulcs az, hogy olyan diákmunkát keress az órarendedhez, amely mellett a tanulás, a pihenés és a magánélet is belefér a napjaidba. Mutatjuk, hogyan tervezz előre, milyen szempontokat nézz meg egy állásnál, és hogyan találhatod meg azt a munkát, amely valóban illeszkedik az egyetemi vagy középiskolai órarendedhez.

Fazekas Kinga
Diákfoglalkoztatás költsége 2026-ban: mennyibe kerül egy diák a munkáltatónak?
Blog12 min read

Diákfoglalkoztatás költsége 2026-ban: mennyibe kerül egy diák a munkáltatónak?

Mennyibe kerül egy diák foglalkoztatása 2026-ban? Ez az egyik legfontosabb kérdés, amelyet a HR-vezetők, cégvezetők és pénzügyi döntéshozók feltesznek, amikor rugalmas munkaerő bevonását tervezik. A válasz azonban nem egyszerűen a diák órabérét jelenti. A teljes költség attól is függ, hogy milyen foglalkoztatási formát választ a vállalat, milyen munkakörre keres diákot, milyen óradíjban állapodnak meg, illetve milyen közterhek és adminisztrációs költségek merülnek fel.

Fazekas Kinga
12345678910111213141516171819
Request a quote