Articles, guides and news about the labour market and employment.
A nyári diákmunka nem feltétlenül ér véget az utolsó nyári műszakkal. Ha tudatosan használod fel az ott szerzett tapasztalatokat, ősszel már egy erősebb önéletrajzzal, több önbizalommal és értékesebb munkatapasztalattal kereshetsz új lehetőségeket. Mutatjuk, hogyan lehet a nyári diákmunkából őszi karrier.
A munkaerőköltségek optimalizálása ma már nem kizárólag a bérszint kérdése. A vállalatok számára legalább ilyen fontos, hogy milyen közterhek, adminisztrációs feladatok és egyéb költségek kapcsolódnak egy munkavállaló foglalkoztatásához. Éppen ezért egyre több HR- és pénzügyi vezető vizsgálja, hogyan illeszthető be a diákmunka a vállalat munkaerő-stratégiájába.
Kollégium vagy albérlet? Egyetemistaként ez nemcsak kényelmi kérdés, hanem komoly pénzügyi döntés is. Mutatjuk, melyik lakhatási forma mikor éri meg jobban 2026-ban.
A nyári diákmunka sok vállalat számára elsősorban átmeneti megoldás a szezonális munkaerőhiányra. A nyári hónapokban megnövekedő forgalom, a szabadságolások és az időszakosan jelentkező extra feladatok miatt ilyenkor különösen fontos a gyorsan bevethető, rugalmas munkaerő. A jó diák azonban ennél sokkal többet jelenthet egy vállalat számára: megfelelő támogatással és tudatos munkáltatói hozzáállással a nyári munkából hosszú távú munkakapcsolat is kialakulhat.
A diákmunkáról elsőre azt gondolhatod, hogy egyszerű: találsz egy állást, dolgozol, majd megkapod érte a fizetésed. A valóságban azonban kezdőként érdemes néhány fontos szabállyal és gyakorlati szemponttal tisztában lenned. Megmutatjuk azt az 5 dolgot, amit minden diáknak tudnia kell, mielőtt belevág a diákmunkába.
A júliusi és augusztusi hónapok a legtöbb ember számára a nyaralásról és a kikapcsolódásról szólnak. Számos iparágban – különösen a vendéglátásban, a gyorséttermek világában és a kiskereskedelemben – azonban ez az év legintenzívebb időszaka. A forgalom ugrásszerűen megnő, a teraszok megtelnek, miközben az állandó munkatársak is pont ekkor szeretnék kivenni az éves szabadságukat.
A hosszú távú elköteleződés legfontosabb mozgatórugója a munkahelyi kultúra. De mit is jelent ez a fogalom a gyakorlatban, hogyan lehet mérni, és miként alakítható úgy, hogy a fiatalabb generációk, a pályakezdők és a huszonéves munkavállalók is megtalálják benne a számításukat?
A LinkedIn diákoknak ma már nem csak egy „majd egyszer kelleni fog” típusú platform. Egyre több munkáltató, HR-es és szakmai vezető használja arra, hogy utánanézzen a jelentkezőknek, kapcsolatot építsen fiatal tehetségekkel, vagy akár gyakornoki és pályakezdő lehetőségeket osszon meg.
Diákmunka cégeknek vagy teljes állású munkavállaló? Melyik éri meg jobban?
Kezdőként teljesen normális, ha sok kérdésed van. Milyen munkát vállaljak? Hány órát dolgozzak egy héten? Mi legyen benne a szerződésben? Mi történik, ha nem tudok menni egy műszakra? Hogyan tudom összeegyeztetni a munkát a sulival vagy az egyetemmel? Tudj meg mindent a diákmunkáról!
HR vezetőként, toborzóként vagy cégvezetőként valószínűleg te is szembesültél már azzal a helyzettel, amikor egy új diák érkezik a csapathoz. A várakozások a vezetőség részéről általában magasak: friss lendületet, új perspektívákat, digitális affinitást és persze a szenior kollégák tehermentesítését várjuk tőlük. A valóság azonban a legtöbb esetben egészen mást mutat. Elcsúszó határidők, félreértett vagy el sem kezdett feladatok, motivációvesztés és egy bosszantóan gyors fluktuáció, ami után jogosan merül fel a kérdés a cégben: megéri egyáltalán energiát tenni a gyakornoki programokba?
